年底临近,又是一波人事提拔晋升高峰期,单位的年轻干部已经提拔到准90后了,也就是36-40之间的梯队,开始登上舞台。 十一月份到十二月初,如果你单位最近有人开始崭露头角,或者说表现明显不一,同时资格又满足的话,那么极可能已经是提拔对象名单里了。从主要领导酝酿到动议到最后的公示任职,少说有一个月左右时间跨度。 在年底晋升,和年初晋升,虽然没差几天,但意义不同,组织上但凡关心干部,一般都会抢在年底前,这样工作成效也能列入当年总结中。

年底临近,又是一波人事提拔晋升高峰期,单位的年轻干部已经提拔到准90后了,也就是36-40之间的梯队,开始登上舞台。 十一月份到十二月初,如果你单位最近有人开始崭露头角,或者说表现明显不一,同时资格又满足的话,那么极可能已经是提拔对象名单里了。从主要领导酝酿到动议到最后的公示任职,少说有一个月左右时间跨度。 在年底晋升,和年初晋升,虽然没差几天,但意义不同,组织上但凡关心干部,一般都会抢在年底前,这样工作成效也能列入当年总结中。

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