东方甄选创始人离职！ 小作文风波后他为何突然退场？ 孙东旭的离开，为东方甄选的故事添上了浓墨重彩的转折。这位从基层教师到CEO的80后，曾是新东方转型直播电商的核心操盘手。带着董宇辉从西安到北京，在数据惨淡时坚持不买流量，死磕高品质农产品，用"知识点+农产品"的差异化打法，硬是在直播红海杀出一条路。2022年董宇辉爆火时，他定下的"不拼低价拼品质"策略，让东方甄选成了"直播界的清流"。 但成也管理，败也管理。2023年底的"小作文风波"，他摔手机的直播画面成了争议导火索。当粉丝为文案归属吵翻时，管理层的沟通姿态比事实本身更伤人心。即便他打造了近30万高复购会员的"铁粉文化"，即便品控团队蹲工厂门口吃外卖的细节令人动容，危机处理的生硬还是让他从CEO沦为顾问，最终彻底离场。 职场没有永远的合伙人，却有永远的选择题：当情怀与商业碰撞，当流量与口碑博弈，管理者该如何在人情味与规则感间找到平衡？孙东旭的18年新东方生涯，或许留给职场人的思考，远比一则离职声明更值得咀嚼。你觉得，他的离开是东方甄选的损失吗？
