官方：山东泰山U17队15名球员及教练将赴法国留洋一年

虎扑11月09日讯据山东泰山俱乐部官方消息，11月9日上午，以山东泰山足球俱乐部U17梯队的15名男足运动员和2名教练员为班底组成的中国犀旺队在首都国际机场举行了出征仪式。

中国犀旺队将赴法国参加为期一年的2025-2026赛季法国足协青年挑战赛（B组）的比赛。本次活动是山东泰山足球俱乐部与法国欧塞尔足球俱乐部深度合作的重要落地举措。欧塞尔足球俱乐部是欧洲足坛极具底蕴的俱乐部，在青少年球员发掘、培养与训练方面拥有丰富经验。山东泰山足球俱乐部始终以发展青训作为核心战略，泰山足校构建了从梯队建设到人才输送的完整体系，多年来为各级国家队和职业联赛贡献了众多优秀球员。双方此次携手，为中国年轻球员搭建了接触欧洲先进足球理念与赛事体系的优质平台，更助力了中国足球青训国际化发展迈入新阶段。

日本青训体系（如双轨制计划）从小培养球员的‌团队协作能力‌和‌比赛阅读能力‌，使球员能快速适应欧洲联赛风格。例如，南野拓实在萨尔茨堡红牛的表现，正是源于青训对“主观能动性”和“团队意识”的重视‌4。 ‌这种“低薪留洋”模式本质是日本足球的战略选择：通过牺牲短期利益，换取国家队水平提升和联赛长期竞争力‌。相比之下，中国足球正尝试类似路径（如计划收购西班牙球队），但受限于球员能力，进展缓慢‌。

日本球员愿意低薪留洋欧洲二三级联赛的核心原因在于日本足协和J联赛的政策设计，通过‌严格限制本土薪资‌和‌鼓励留洋‌，为球员提供职业发展动力和长期收益机会。以下是具体分析： 一、政策驱动：薪资限制与留洋激励 ‌本土薪资严格受限‌：J联赛对年轻球员实施C类合同，年薪上限仅38万人民币（约合普通上班族水平），且禁止接广告代言，迫使球员为更高收入寻求海外机会‌12。 ‌留洋归国后薪资大幅提升‌：日本足协规定，留洋球员回国后可获显著涨薪，形成“低薪留洋—高薪回流”的良性循环，直接激励球员挑战欧洲联赛‌12。 二、职业发展：竞技水平与个人成长 ‌提升竞技能力‌：欧洲二三级联赛（如德乙、西协甲）竞争强度高于J联赛，能帮助球员快速成长。例如，田中碧（租借德乙杜塞尔多夫）、伊藤洋辉（加盟德甲斯图加特）等案例显示，留洋是进入顶级联赛的跳板‌3。 ‌建立欧洲关系网‌：日本足协在欧洲设立办公室，推动年轻球员集体留洋，以构建“人才根据地”。如藤田俊哉所述，这有助于日本足球在欧洲形成长期影响力‌3。2024年中日韩欧洲二三级联赛人数：日本约160人，韩国约60人，中国几个而已。我们国内高薪球员不大愿意留洋。