#员工上班途中心梗死亡人社局不认工伤# 现代人的工作时间和方式的认定确实不能像之前那么框死，毕竟微信等工具的出现大大的拓宽了人们在哪里工作、什么时间工作的边界[微笑]
史某在通勤途中持续通过微信处理工作，回复领导工作安排、与同事沟通任务，若该行为具有经常性和延续性，符合工作时间和岗位的合理延伸，应认定为工伤。
电话、微信、邮件等现在工具这些使得工作边界模糊化，职工在家或途中通过微信履职的情况的确应被纳入工伤认定考量。
根据《工伤保险条例》，职工在“工作时间和工作岗位”突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。人社局应该重新作出行政行为。#律师说法##热点解读#
