新来出纳上班迟到10分钟，经理对其罚了200，出纳表示自己第一次，希望能个改正的机会。对方说了，这是公司规定，没有规矩不成方圆。出纳自认倒霉。下午5点半，出纳正要下班，经理通知其等会再走，有个客户正在对接，估计5点四十左右要给对方打款。出纳闻言，对不起，现在是下班时间，我没义务留下来。经理说，少走十几分钟能把你怎么？出纳说，我早上迟到10分钟，你扣我工资，你说10分钟不是时间啊。现在下班了，你凭什么让我迟走？大家说，出纳回怼的对吗？我觉得很解气，但却不够聪明，至少工作是应该没了。遇到这种事情，大家觉得最好的处理方式是什么？
新来出纳上班迟到10分钟，经理对其罚了200，出纳表示自己第一次，希望能个改正的
小薇爱看世界
2025-11-13 16:17:49
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天海之滨
最好的办法？这就是最好的办法！拿规矩压人谁不会啊？难道就因为他是经理？
范统天下
五点下班，经理可以改规矩要求她6点下班， 提前下班罚款200
情殇落叶 回复 11-14 14:46
你当还是20年前啊。挖坑把自己埋进去的老板太多了。
观其妙 回复 11-14 14:43
合同上是怎么写的？
用户16xxx51
只要你签的不是无固定期限劳动合同，公司随时开了你！现在找份儿工作很难，是忍气吞生还是奋起反击，全在你的一念之差！
用户88xxx96 回复 11-17 19:16
狗屁不懂胡咧咧
不死鸟一辉? 回复 11-16 18:22
无固定期限和有年限的都一个样，一样n+1可以开你，有毛区别
用户16xxx51
声
tb613186633
对
用户16xxx33
公司无权对员工罚罚款
友友 回复 11-17 06:23
罚款就是管理，管理就是罚款
脑细胞
理论上是有理，但是，与领导讲道理就是和自己过不去。