很形象的展示了我的公司
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很形象的展示了我的公司
昌翰用小姐姐
2025-11-16 13:25:28
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阅读：4129
![用崇文和宣武多好，很有历史韵味[吃瓜]](http://image.uczzd.cn/14500263842510543696.jpg?id=0)
清风绿树
那你这公司还能坚挺到现在也是相当牛批了
用户35xxx46 回复 11-18 17:59
一般老板能无视重力？这说明有神力啊
风雨无阻 回复 11-18 16:59
经营不善，老板自己也得出去跑业务
321
我们公司是一个人拉，四五个人指挥，还意见不统一，一个说应该往前，一个说往后，一个说往左一个说往右，最可气的是还有一个说你拉车姿势不对，应该把车扛着走，你做一件事前还要做个PPT整合所有人意见审批完才行
少诚 回复 11-20 08:06
你是找不到去处吗 这种公司你还赖着不走？
小小獠
那你老板已经揭不开锅了吧？你觉得公司要优化，但是对老板说，只要公司能稳定的挣钱，就不能乱改，稳定比优化重要
举头望明月
第二种是公司里的一个小组差不多，小组长带头人很合理，但是老板带头干的真不多，能出个有创意的idea就不错了，执行么肯定是底下的人。[捂脸哭]
你号没了
领导需要的是做好方向规划和实操统筹。光纸上谈兵要做大做强没用，具体怎么做，有什么难处，都要领导去安排或解决的。
谦信
第一个才是正常公司，第二个经营不善领导自己也要干基层工作，第三个老板有钱，倒行逆施还没倒闭
淹死的鱼
第一个才是最合理的，关键决策人必须要有
追梦人 回复 11-18 11:11
我的公司是一个人拉，三个人坐在上面。
用户72xxx99
第二种为什么说管理好？？第二种也四个人才能拉动，怎么好？
开着皮卡追宝马 回复 11-18 08:53
领导在实际工作中起带头作用，而不是坐在空调房里瞎指挥
我奶常扇赵子龙 回复 11-16 23:13
管理和员工一起拉，效率就上去了
行者孙
其实第一个才是最合理的，如果掌舵人的站位不够高并不利于公司发展。当然了，如果真就三四个人的小公司那还是选第二个吧[捂脸哭]
tamadejingranshini
管理好的不应该是车拉人吗
大力开碑手 回复 11-18 16:34
车拉人不是管理好，是站在了风口上
as0878zsh
我公司本来大家就忙不过来了，全是复合型人才，结果上面确要硬搬大公司那一套，带来的结果就是给我们每个人增强了工作量，降低了效率。然后问我们为什么效率这么低下？
好好评论骂人的加倍骂回去
我老公的下属，他让做一件事，三个小时没弄好，交给别部门的人，五分钟。设计一个表格，他在外面，手下不停发图片，打电话，弄了六个小时，他自己十分钟。就感觉他们部门，他一个人扛车，其他人在旁边乱跑，还跑的肌肉酸痛满头汗[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
追梦人
我的公司是一个人拉，三个人坐在上面。
泥泞中的老虎
管理好的就是那些头部公司，不好的都是大部分，简单粗暴的标准！很不幸的，我们大多数人遇到的都是这样有很多问题的公司！怎么做，别人代替不了你，你做的任何决定都是正确的，是最符合你这个性格特点和利益诉求的！哪怕是忍气吞声逆来顺受也算是适合你的一种解决方案，起码你不扣工资了，老板领导不找你麻烦了！如果换一种人，有野心有想法的，那就是另外一个故事了。
鹰扬
主打一个各干各的
赛博坦用户110×××××××＊＊←_←
我公司就不一样了，占股57%的大老板天天下来生产车间指挥你搞卫生，教你怎样操作，东西怎么放，放哪里，吃饭上厕所给你计时
Dave
第3个大家一起用力就车裂了。
像光一样
因为有你
红包散
车都翻了
司徒有虚名
互相拉扯
舞。
笑不活了
陈天文
倒反天缸
咋不上天和太阳肩并肩
即将倒闭的公司?
人間濁流
吃了散伙飯未。
tamadejingranshini
管理好的不应该是别拉人吗
息灭贪瞋痴
尽管各人影响力不同，但公司的样子受每一个人的影响
爱着谁
要学会珍惜，你公司最好了，有困难大家抗！
有话就说
确实很形象，形象展示了在公司干活就好像绳子勒住了脖子。
cnby
我工作的公司
村里买了直升机
你们是在抬棺吗？[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
海胆
你的公司欢乐多
作者回复
你啥时候进的杂技表演有限公司
用户47xxx76
老板拿头顶住公司啊？