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的相关内容，来智搜看看。梳理，基于多方信息整理核心脉络：🔥 核心争议焦点私联粉丝指控时间与细节：2022年8月23日，曾轶可被前工作人员指控要求其联系特定粉丝进行私联，遭拒绝后在工作群内辱骂：“你有没有资格说这句话？”。 反方反驳：现任助理及部分网友质疑该工作人员实为“私生粉”（曾有跟踪、偷拍行为），由前经纪人胥文雅安排入职，疑因未被续用而报复。行业合规性：艺人直接要求对接粉丝违反常规工作流程，若属实可能涉及资源倾斜或不当关系。职场霸凌争议前工作人员控诉（2025年11月17日）：列举2019-2025年共13项事件，包括：公开辱骂威胁：2024年8月在北京三里屯开会时拍桌致刀叉飞向员工面部，并当众辱骂“傻逼”；2025年7月在佛山彩排现场用话筒点名羞辱员工。工作压迫：离职后仍被要求7×24小时响应工作需求（2024年中秋节）。现任团队反驳：指前工作人员在职期间“多次群内喷脏、刁难同事”，致同事崩溃大哭，并称曾轶可曾自掏腰包援助团队。演唱会争议事件2022年深圳跨年场：迟到半小时，以打碟1小时替代演唱，粉丝要求加唱时冷拒：“蹦不起来就别蹦”、“不愿意”。票房纠纷：2022年巡演因曾轶可团队被指消极宣传致票房惨淡（如苏州场1680元票价仅售38张），主办方索赔231万元，案件已进入法律程序。⚖️ 双方回应与证据争议前工作人员立场：要求曾轶可公开道歉，称留存录音证据并遭公司“告知函”威胁。现任助理反驳：发朋友圈指控前员工捏造事实，要求其出示“喷脏”截图及霸凌实证，并喊话曾轶可本人回应。关键矛盾点：双方均未出示完整聊天记录、录音或伤情证明。前经纪人胥文雅被卷入，被指通过控制助理和合约拖延解约牟利。