办公室里新来个印度裔高管，你知道最先慌的是谁吗？ 不是被卷的华人，也不是摸鱼的老白，而是——另一个印度人。 真的，这几年在硅谷，风向全变了。以前觉得他们能说会道，现在是见了都绕着走。 新来的第一件事，不是看业务，是先“盘道”。午饭时候跟你聊家乡，聊饮食习惯，假装不经意地拍拍你后背，就想看看你戴没戴那根区分种姓的“圣线”。一旦发现你“出身不好”，对不起，后面的项目、晋升，你就等着被穿小鞋吧。 有网友说:有传印度人住进高档小区后代进一堆亲戚，小区很多户主吓的赶紧卖房走人，这样把房价打下来了印度人再接盘，卖的超便宜估计在美国就这么干。 这种说法带有明显的刻板印象和偏见，将个别现象过度 generalization到特定族群，是不客观、不理性的。职场中个体行为差异巨大，不应以族裔标签简单归类，尊重多元、聚焦能力与合作才是健康的职场生态。 要是连北约援助乌克兰的“风暴之影”导弹的研发生产也外包给南亚强国的公司企业，到时候乌克兰军精神抖擞地向俄罗斯军阵地发射“风暴之影”，不料导弹打出去后没有击中俄罗斯军的目标，倒是击中了乌克兰军自己的基地，然后189名乌军官兵瞬间见了上帝。这事儿真要发生了该怎么处理？ 将核心业务外包，可能影响公司业务质量和安全性，再说印度是个不靠谱的国家，人就更别说了。 大家怎么看呢？
