上海，男子刚入职15天左右，就以妻子孕37周需要陪护为由，向公司申请10天的陪产假，然而，只过了8分钟，男子就被公司开除，原因是他有一天9点到岗打完卡就消失了，直到中午才回来，属于旷工，男子不服申请仲裁，要求公司支付他工资以及违法解除赔偿金，然而，仲裁只裁决公司支付工资，驳回了赔偿金的请求，男子不服，闹到法院，法庭上公司一句话亮了。 2024年10月入职做会计的曹某，虽然和公司只定了口头8000元的月薪，没来得及签纸质合同，但也勤勤恳恳干了半个月。 矛盾的引线埋在11月1日，那天早上9点他照常打了卡，但妻子的产检出了急况，医生下了“需卧床保胎”的命令。 救人如救火，他给直属领导发了信息报备后冲去医院，处理完赶回工位时虽然已经是中午，但这前后离岗的1小时40分钟，怎么看也就是个紧急事假，顶多算迟到早退。 但在三天后的11月4日，当他拿着医院单据，按照规定张口要申请10天陪产假时，这100分钟的空档突然就成了致命的把柄。 人事经理的操作可谓是“迅雷不及掩耳”，曹某这头刚递上根据计生规定写的请假单，那头不到十分钟，解雇通知书就拍到了脸上。 理由找得那叫一个生硬：11月1日离岗算“旷工”，依据不知道从哪翻出来的“员工手册”，旷工就要走人，这明显是先把人踢出去，好省下那笔陪产假的开支。 更让人窒息的是公司在庭审环节展现出的价值观，代表在法庭上语出惊人，竟称曹某索要陪产假的行为属于“不劳而获”，甚至理直气壮地抛出“双休日加班是常态”这种奇葩论调，仿佛压榨员工休息时间不仅不违法，还成了一种值得炫耀的企业文化。 但这套“职场PUA”到了法官面前，瞬间就被打回原形。公司为了坐实曹某“旷工”，可谓手段尽出，不仅拿出了经过“技术处理”的出勤表，还掏出一本并没有经过职工代表大会讨论、甚至都没公示过的所谓《员工手册》。 这一套组合拳看似凶猛，实则在法律层面全是漏洞。曹某手里的门禁记录清晰显示他当天有打卡，微信里的报备记录证明了“事出有因”，并非无故消失。 所谓的规章制度，如果没有经过合法的民主程序制定，在法庭上就是一堆废纸，根本不能作为处罚员工的依据。 仲裁阶段虽然只帮曹某讨回了10月份的工资和那不到60块钱的当日薪水，但他没认怂，既然被扣上了“违纪”的屎盆子，就必须上法院争个清白。 最终的判决可以说极度解气，法院认定了公司的解雇属于违法行为。按照劳动合同法，入职不满半年按半个月工资计算经济补偿，违法解除还得双倍赔付。 这一进一出，公司不仅要补齐拖欠的薪水，还得乖乖掏出8000元的赔偿金，二审维持原判的结果，不仅是把那句“不劳而获”狠狠地扇了回去，更是给所有试图用“家规”凌驾于“国法”之上的企业提了个醒：别把员工当傻子，违法的成本，有时候比你想省的那点钱要贵得多。
