上海，一位实习生小金，应公司要求前往外地出差。在活动现场，没想到运气爆棚，抽到了一份价值3000元的显卡大奖。同行的同事有些嫉妒，要求小金把显卡给卖掉换钱，而小金则表示，准备留着自己使用。回到公司之后，不知道什么原因，这件事居然被公司知道了，同事也暗搓搓告诉小金：财务知道了，你快点把奖品上交给公司。然而，小金表示拒绝，最后被迫离职。 深圳新闻网11月21日报道了这则新闻。小金表示，自己出差抽到的奖项，怎么就会属于公司的财产呢，还要求自己上交，否则就辞退自己。这一点，实在有些过分了。 今年8月底的时候，小金入职了上海某家公司，根据公司委派，小金跟他的同事被一起派遣到外地出差。 出差当天，主办方的路演活动相当精彩，现场氛围火爆，主办方还开设了一场集章抽奖的活动。本次活动主要是面对“现场观众个人”，小金看到有抽奖活动，于是也去展位完成了盖章。 据小金说，本来就事发偶然，当时他急于去方便，随手在展位集好了章，然后就匆匆去了洗手间。 而小金的同事，自己没有来参与，但是也委托小金，帮忙集章。小金用完洗手间之后，以同事的名义，前往各个展位集好了章。 然而，谁知道小金运气爆棚，在开奖之后，主持人直接念出了小金的名字。当时小金都难以相信，自己会有如此好运气。 根据奖项展示，小金居然抽中了一张RTX 5060显卡，市场价值大约3000元。领完奖回到座位上，可把他同事酸的，他暗搓搓过来提醒小金：“你可以去把它卖了呀，还能收获点小钱。” 面对同事的建议，小金则表示，他准备把这张显卡给留着，用来组装电脑方便以后使用。听到这话之后，同事自知没趣，这事也就没有再提。 谁知道，回到公司之后，小金并没有聊起此事，不知道怎么的，公司内部好像开始讨论这个话题。那位同行的同事甚至给小金发消息：“获奖的事情财务知道了，你把奖品带去给公司吧。” 对此，小金真的是感觉很莫名其妙。且不管公司怎么知道这件事的，自己抽奖获得的产品，怎么就要还给公司呢？这怎么就成为公司的财产呢？ 接下来，公司轮流开会，探讨这份奖品的话题。公司的高层也介入处理，并且对小金进行约谈。其中意思也很委婉，就是要小金上交奖品，但是小金还是表示拒绝。 最后一次沟通，是公司的人事，找到小金之后，虽然表达的比较委婉，但是意思还是在于：“现在你在公司抬头不见低头见的，建议你去找其他公司吧。” 面对公司的建议，小金也是个老实人，虽然公司没有强硬的辞退自己，但是他最终还是主动提交了离职申请。 1.出差期间，抽奖活动面对的是现场个人，小金没有代表公司去抽奖，抽中的奖品是否需要返还给公司呢？ 根据《民典法》第二百四十条规定，物权的取得应当依法依约，个人通过偶然性的行为获得的奖品，所有权应该自然归属参与者，公司无权主张权利。 从本案来看，抽奖活动面向的是“现场观众个人”，而中奖也具备偶然性。小金是以个人名义参与抽奖，并不是以公司名义参与。虽然是出差，但是作为员工，小金是在工作间隙自愿参与，就会被视为个人行为，而不是直接的职务行为。 2.不上交中奖礼品，公司就暗示员工主动离职，公司的行为是否合法呢？ 根据《劳动法》规定，如果公司存在胁迫或者暗示而被迫提交辞呈，即使员工最终自己主动提交了离职申请，该离职行为也会被认定为无效，公司构成违法解除劳动关系。 由本案可知，员工小金在出差抽奖时，因为拒绝上交奖品而被公司强硬要求离职，小金可以保留劝退录音、微信沟通记录等，证实公司具备变相劝退的事实，以此来申诉维权。 这家公司，强硬要求员工上交出差期间所中的礼品，暗示其离职，试图将员工因为好运气所中的奖项归属公司，缺乏法律依据，其行为已经涉嫌违法，小金可以依法维护自己的合法权益。 抛开公司争取这份奖项不谈，暗地里告密的那位同事，是否就是这件事的引火索呢？这大概就是“酸葡萄”本人吧。对此，大家都怎么看呢？
