今天聊个最近挺火的事，上海一位刚当上爸爸的曹先生，在公司申请陪产假，假条提交上去刚8分钟，不但假没批下来，反而收到了开除通知。这事儿听着就让人憋气。 曹先生是2024年10月中旬入职一家公司做会计的，没签劳动合同。11月初，他妻子怀孕37周要生产了，他在11月4号一早上班就按要求申请陪产假。结果公司回复就俩字：“无此假期”。更绝的是，8分钟后，公司发通知，说他11月1号无故旷工，直接开除。公司后来在法庭上还理直气壮，说曹先生这是“借着陪产假的名义想不劳而获”，甚至抛出“双休日员工自觉来工作应属常态”的奇葩说法。好在法院明察秋毫，一二审都判公司违法，赔了8000块赔偿金。 咱们来看看这家公司为啥站不住脚。先说旷工，曹先生11月1号明明有上班打卡记录，公司硬说旷工根本拿不出像样证据。再说陪产假，根据《上海市人口与计划生育条例》，符合规定的夫妻，男方享受10天陪产假，假期工资照发。公司一句“无此假期”就直接不认地方法规，这底气也不知从哪来的。最让人无语的是那个“双休日工作应属常态”的论调，这简直是把法律规定的工作休息制度踩在脚下，法院直接指出这说法与法律相悖。 这家公司的态度，反映出现在一些企业对待员工合法权益的傲慢和漠视。好像员工照顾家庭的天经地义之事，成了给公司“添麻烦”。陪产假是男性职工合法权利，是为了让新爸爸照顾妻子婴儿，促进家庭和谐。到了有些用人单位那里，却成了“算计”和“借口”。这种观念不仅违法，更寒了员工的心。之前北京也有类似案例，员工休陪产假被认定为旷工并开除，最后法院判公司违法赔偿。说明曹先生的遭遇并非个例，不少男性职工在行使陪产假权利时遇到阻力，有的担心影响工作甚至不敢休。 法律是底线要求。企业不能总把“人性化”挂嘴上，一到员工真需要时就算计。像曹先生公司那样，不但不保障权利，还快速开除员工，这哪是正常管理，分明是“职场霸凌”。法院判决维护了曹先生权益，也明确告诉某些企业：别拿违法当惯例。 希望企业能尊重法律、尊重员工家庭生活。员工安心，家庭和睦，对企业、对社会才是长久好事。曹先生的案子算是个警示，用人单位该醒醒了，别等输了官司才后悔。 你对这件事怎么看？你或者你身边有人遇到过请陪产假的难题吗？欢迎在评论区分享你的看法和经历。产假 婚假产假规定 休陪产假 来源：红星新闻
