我们的核心要害部门竟出了间谍，真认人细思极恐啊！ 这个事实再次印证了格力总裁董明珠的用人之道:坚决不用海归，是完全正确的！ 海归郝某曾任职于一直属研究所，后来被借调到中央某部参与涉密工程。他利用职务之便，源源不断的向美国中情局提供了我国的重要情报。 他的异常举动引起了国家安全部门的注意，国安人员通过监控，发现了他的秘密接头行为、情报传递轨迹及资金的异常往来，从而将其擒获。 郝某的落网，该庆幸的是国安部门的火眼金睛，该警醒的却是我们对“身份标签”的盲目判断。一个能跻身中央某部涉密工程的人，必然经过了层层筛选，可偏偏是带着“海归”光环的他，成了捅向国家要害的一把暗刀。这不是“海归”身份本身的错，而是我们在人才选拔中，可能一度模糊了“能力”与“忠诚”的权重，甚至误将“海外经历”等同于“视野格局”，却忽略了最根本的家国底色。 董明珠的“不用海归”，放在企业经营场景里或许有其现实考量——比如担心海外履历背后的文化隔阂、价值偏差，或是对本土市场的不熟悉。但把这种企业层面的用人策略，直接套用到国家要害部门的人才选拔上，就成了不折不扣的极端化偏见。试想，两弹一星元勋中，钱学森、邓稼先哪一位不是“海归”？他们放弃海外优渥待遇，冲破重重阻挠回国，用毕生所学撑起了国家的国防脊梁；如今航天、芯片、生物医药等领域的领军人物中，也不乏海外深造后毅然归国的佼佼者，他们带着先进技术和理念，为国家发展添砖加瓦。 郝某的问题，从来不是“喝过洋墨水”，而是他骨子里的利己主义和对国家的背叛。他拿着国家给予的信任，占据着涉密岗位的资源，眼里却只有美国中情局提供的蝇头小利。那些他源源不断送出的情报，可能是国防工程的核心参数，可能是民生领域的关键数据，每一份都关乎国家安危、民族利益，每一次传递都在给国家安全埋下定时炸弹。这种背叛，比外敌的明枪易躲更让人胆寒，因为它来自内部，来自本应守护防线的“自己人”。 真正可怕的不是“海归”这个群体，而是我们对“忠诚”的考核不够严苛，对“风险”的预判不够周全。要害部门的人才选拔，该看的从来不是有没有海外经历，而是有没有坚定的家国情怀，有没有抵御诱惑的定力，有没有底线思维和保密意识。海归群体中，有郝某这样的叛徒，本土培养的人才里，也未必没有被糖衣炮弹腐蚀的败类。以“海归”为标准一棍子打死，本质上是一种懒政思维，既会错失真正有才华、有担当的海外归国人才，也会让我们陷入“关门造车”的误区。 国安部门的侦破过程，让我们看到了国家反间谍工作的严密与高效——从异常举动的察觉，到秘密接头的监控，再到资金往来的追踪，每一步都精准有力。但反间谍不能只靠事后查处，更要做好事前防范。这需要我们建立更完善的人才审查机制，不仅要查履历、查能力，更要查思想、查品行；需要我们加强日常的保密教育和价值观引导，让每一个涉密岗位的工作人员都明白，手中的权力和信息，是国家和人民赋予的责任，而非谋取私利的工具；更需要我们打破身份偏见，无论本土人才还是海归精英，只要忠诚可靠、能力出众，就该给予施展才华的舞台，反之，哪怕背景再光鲜，也坚决挡在要害部门门外。 郝某的案例是一面镜子，照见了间谍活动的隐蔽与猖獗，也照见了人才选拔中可能存在的盲区。我们不能因为一个人的背叛，就否定一个群体的价值，更不能用极端化的标签代替理性的判断。国家的强大，从来不是靠闭关锁国，而是靠开放包容下的去芜存菁，靠对忠诚者的信任与重用，靠对背叛者的零容忍与严查处。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
