实习生中奖3000元显卡，公司却要求上交，谁才是真正的所有者？真相令人震惊！ 在上海，一个普通的实习生小金，刚刚踏入职场不久，却因为一场偶然的抽奖，卷入了一场令人难以置信的“所有权”争议。事情的起因很简单：他在出差期间，意外中得了一张价值约3000元的显卡，但公司却坚称这属于公司财物，要求他上交。这一事件引发了网友的热议，也让人们开始思考：中奖的个人财产，是否应该归自己所有？公司是否有权索要？ 事情要从今年8月底说起。小金刚刚成为某公司的实习生，刚入职几天，便被公司派往苏州参加一场路演活动。那天，现场热闹非凡，主办方为活跃气氛，设立了抽奖环节。所有观众都可以领取一张集章卡，在多个展位集齐logo，凭此抽奖。小金趁着上厕所的空隙，帮同事收集章，顺便自己也拿到了一张集章卡。 当晚，抽奖环节公布中奖名单时，小金竟然幸运地中了一等奖——一张价值约3000元的显卡。这对于刚刚踏入职场、平时并不幸运的小金来说，无疑是个大惊喜。兴奋之余，他决定把显卡留作自己组装电脑的零件，不打算出售。 然而，事情的发展出乎意料。第二天，同事告诉他，财务部门已经知道了这件事，认为中奖的显卡属于公司财物，要求他在周一带着显卡上交。小金听后，顿时愤怒不已：我只是靠运气中得的奖品，凭什么要归公司所有？他觉得自己被公司“套路”了。 周一上班，小金特意去问财务，结果发现财务根本不知道这件事。原来，这个中奖事件并未经过公司正式的财务审批。经过几天的讨论，公司没有坚持让他上交，但人事部门却开始“委婉”地劝他辞职，暗示如果继续闹下去，可能会影响他的工作前途。 这让小金感到极度不公平：公司没有明确规定中奖物品的归属，凭什么突然说显卡属于公司？他觉得自己是凭运气赢得的个人财产，理应属于自己。而公司则坚持认为，既然是在公司出差期间，所有与工作相关的财物都应归公司所有。 那么，从法律角度来看，这个问题的核心在于：中奖的显卡到底属于谁？答案其实并不简单。 一般来说，个人在工作之外的偶然中奖，属于个人财产，除非中奖的物品与工作职责有直接关系，或者公司有明确的规章制度规定中奖物品归公司所有。小金的情况显然属于个人的偶然运气所得，不能简单归为公司财物。 另一方面，如果中奖是在公司提供的场地或资源支持下进行的活动，或者公司明确规定所有在公司范围内获得的奖品归公司所有，那么公司有权要求归还。这就需要看公司内部的规章制度是否明确，是否有相关的合同或规定支持。 更重要的是，法律上也强调“财产权”的原则：除非有明确的法律或合同规定，否则个人所得应归个人所有。小金中奖的显卡，明显是通过个人的运气获得，属于个人财产。 这起事件反映出一个普遍的问题：企业在管理个人奖品和财物归属方面，往往没有明确的制度，导致员工权益难以保障。更有甚者，部分公司会利用“公司财物”这一名义，试图强行索要员工的个人财产，这显然不合理。 在这次事件中，小金选择了辞职，虽然心有不甘，但也体现了他对自己权益的坚持。其实，理性看待这个问题，最好的办法是公司在招聘或活动开始前，明确规定奖品的归属问题，并在合同中注明相关条款。这样，既保护了员工的权益，也避免了类似的争议。 总的来说，小金中奖的显卡应属于个人所有，除非公司有明确的规章制度或者合同规定，否则公司无权要求上交。这个事件提醒我们，作为职场新人，遇到类似问题时，理应理性维权，合理争取自己的权益。同时，企业也应建立完善的规章制度，避免因模糊不清的规定引发不必要的争端。 这件事在网络上引发热议，不少网友表示支持小金的观点：中奖是个人的运气，凭什么要上交？也有人认为公司有权管理公司财物，但前提是有明确的制度保障。未来，职场中，如何平衡个人权益与公司管理，将成为企业和员工共同关注的话题。 总结来看，这起“中奖显卡归属”事件，折射出职场权益保护的现实困境。希望企业能够依法依规管理，员工也能理性维护权益，避免类似争端再次发生。毕竟，公平合理的规则，才是职场和谐的基础。公司领奖 员工中奖权益
