浙江杭州，女子发现自己的水杯被同事弄入精液，遂选择报警，结果报警后，发现同事已经不是第1次这么干，已经是第3次。虽然事后，同事被警方拘留3日，还被公司开除，但是女子仍然难以释怀，认为公司没有尽到劳动保护等义务。 2011年底，杨梅入职这家公司，工作一直顺顺利利，和同事们表面相处融洽。可从2014年5月初开始，奇怪的事情接连发生：她好几次喝完保温杯里的水，都会莫名头晕恶心，一开始还以为是低血糖，没太在意。 直到5月5日那天，她拧开杯盖准备喝水时，突然闻到一股奇怪的腥甜味，低头一看，杯里的液体浑浊不堪，和平时的清水完全不一样。这一次，她没敢喝，瞬间意识到可能有人在杯子里动了手脚，当即拍下照片留存证据，第一时间告诉了公司主管陈某。 主管很快调取了办公区的监控，画面里的一幕让所有人都震惊：同部门的男同事张某，曾多次趁办公室没人的时候，悄悄走到杨梅的工位旁，打开她的保温杯做了些可疑动作，之后还若无其事地离开。主管不敢耽搁，立刻联系了当地高新派出所。 第二天，杨梅带着保温杯和监控视频去派出所报案。警方很快锁定张某为嫌疑人，还特意叮嘱公司管理人员，暂时不要透露调查情况，由警方直接审问。可让杨梅没想到的是，5月8号晚上，张某所在部门的领导马某突然给她打电话，说已经和张某谈过这事，希望她“给个面子”撤案。 “我是受害者，凭什么要为他的恶行妥协？”杨梅当场拒绝了这个荒唐的要求。或许是知道瞒不下去了，5月9号，张某主动跑到派出所投案，供述的内容更是刷新了所有人的认知：他前后三次趁办公区无人，在杨梅的工位附近自慰后，将体液倒入了她的保温杯。 6月11号，杭州市公安局滨江分局认定张某的行为构成寻衅滋事，依法对他作出行政拘留3天的处罚。公司也很快跟进，直接将张某开除，本以为事情到这里能告一段落，可杨梅心里的创伤却难以愈合。 她觉得，自己不仅受了张某的恶意伤害，部门领导马某的做法更让人心寒——明明警方特意叮嘱保密，他却私下联系嫌疑人，还劝受害者撤案，这哪里是保护员工的态度？加上一想到自己之前可能喝了被污染的水，杨梅就浑身不适，再也没法安心在这家公司工作。 6月23号，杨梅提出辞职，同时要求公司支付17060元经济补偿。她的理由很明确：公司没尽到劳动保护义务，让她在工作环境中遭受了身心伤害，领导的不当行为更是雪上加霜。可公司却觉得委屈，认为事发后已经及时调监控、配合警方调查，还开除了张某，该做的都做了，不该为员工的个人恶意行为买单，坚决拒绝支付补偿。 双方谈不拢，杨梅只能申请劳动仲裁，可仲裁委员会最终驳回了她的请求。不服气的她又起诉到杭州市滨江区人民法院，这场“公司是否该为员工个人恶行担责”的纠纷，也引发了越来越多人的关注。 法院审理后给出了明确判决：驳回杨梅的诉讼请求。法官解释，劳动保护是公司保障员工工作中的安全健康，张某的行为是突发的个人恶意犯罪，公司根本无法提前预料和控制；而且事发后公司及时报警、配合调查，确认张某的恶行后也迅速将其开除，流程上没有任何过错。 至于部门领导马某劝撤案的行为，虽然言语不妥，但算不上阻碍警方调查，也不能代表公司的官方态度，所以杨梅以“公司未提供劳动保护”为由索要补偿，没有事实和法律依据。 你觉得这场纠纷里，公司真的完全没有责任吗？如果换成你遇到这种事，除了报警，还会怎么保护自己的权益？欢迎说说你的看法。
