男子申请陪产假却被公司辞退，该不该同情？ 该！ 陪产假也是法律认可的，既然跟公司

男子申请陪产假却被公司辞退，该不该同情？ 该！ 陪产假也是法律认可的，既然跟公司是劳动关系，当然有权申请并享受。 但是仔细看这个事件的详情，这个男的被辞退， 也活该！ 这个男的10月15日入职，到11月1日请陪产假的时候，才刚刚15天，双方的信任尚未建立起来，男子就开始履行假期权利了。 这种行为对任何一个公司来说，都有种被算计的感觉。 所以公司才不会允许，甚至认为他的品质有问题，所以才在8分钟之内立即开除这个人。 我们曾经遇到过一个女员工，试用期刚过就怀孕了，马上就申请调到清闲岗位，然后就休产假，休完产假来上班，又拿着哺乳期的理由晚来早退，转正后到现在，一天都没有正经干工作。 但从法理来说，你能挡住员工过了试用期怀孕吗？你能不让员工休产假吗？你能阻碍员工哺乳期喂奶吗？ 不能，就是这每一环都踩在点上，总让人觉得不舒服。 这个男的，其实跟女犯人为了逃避坐牢故意怀孕一样，满脑子算计。 再说妻子都快临产了，你要是为了陪妻子，还找什么工作？ 好好在家陪着呗，等妻子生完孩子有人照顾了再找。 这家公司也有不妥当之处，什么陪产假是不劳而获，双休日上班是常态，可能公司没有法律顾问，结果被员工抓住了把柄。 总之这起劳动纠纷，员工看似赢了将来也不一定会赢，有这么一段经历，谁会聘用打着算计标签的员工。