40岁程序员被拒，不是不行，是没人要。 年龄成了门槛，技术反而成了累赘。 面试官看的不是代码，是“能不能用”。 别再迷信“关系户”了，真本事才是底气。 35岁后，拼的是沉淀，不是拼青春。 转管理？ 不如做专家，技术也能吃老本。 现在企业越来越重视经验，不是不给机会，是怕你“不稳定”。 想转行？ 制造业、传统行业反而是风口。 别急着焦虑，老员工也有自己的节奏。 政策在护航，大龄求职者终于有了“专属窗口”。 别光靠投简历，内推才是王道。 别怕慢，只要稳住，总有人愿意给你机会。 别把年龄当敌人，它其实是你的优势。 别被“年轻化”洗脑，技术人也有黄金期。 只要不躺平，总有地方能发光发热。
