为什么要实行薪酬保密？
为什么要实行薪酬保密？
畅畅说游戏
2025-11-24 13:21:42
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![那原来两个人的工资会不会变成五个人的工资[捂脸哭]](http://image.uczzd.cn/14110333014701742442.jpg?id=0)
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又是知乎幻想的打工人状态，一般来说管理层是比打工人高一些，但是跟技术“主管”比，这种人一般是不可缺的，你个摸鱼行政主管比他工资高你是高层亲爹吗
独饮幽月 回复 11-24 22:02
往前十年，可能还有一些高薪还很闲的岗位，现在不管什么行业，高薪闲职几乎绝迹了，哪怕体制内和国企事业单位都一样，高薪通常意味高压力
kaixinjiuhao314 回复 11-24 21:59
干爹也可以的
陈sir
我前公司的销冠和技术总监的工资是一样的，被财务无意中透露出来之后，一片祥和的公司算是风起云涌了，销售部觉得自己辛辛苦苦谈来的业务，凭什么跟技术部那帮摸鱼的一样，技术部觉得公司能接单是因为技术上长期保持在行业前列，优化迭代跟不上白给人家都不要，大多数单子都是客户主动上门的，那帮销售凭什么天天守家里吃喝玩乐就能拿高提成，再加上生产部售后部等等在那插科打诨，搞得公司里面矛盾丛生，很多平时简单沟通就能处理好的事情，你坑我，我为难你，危机重重。幸亏销售主管和技术总监互相理解或者识大体，跟老板一起各种灭火，做思想工作，总算是把这股风气给压下去了，否则公司就废了。 所以说，每个人对工资的感受是不一样的，你觉得合理的工资，别人不一定觉得合理，你以为是你可以理直气壮的质疑别人，但多半是别人在理直气壮的质疑你。
好像摸鱼啊 回复 11-24 22:12
技术和销售工资高可以理解，你要让技术和销售知道行政人事和他们一样工资[哭笑不得]，转头骨干全跑完。
zhulf130 回复 11-24 22:04
每个人对工资的观感都不一样，所以最好的办法就是相互保密。否则一定会出现互相推诿的事情，是一定。
用户14xxx94
技术主管薪资对标研发了，你一个行政主管能比他多，没睡醒？
玩尽天下 回复 12-01 12:34
有没有可能是关系户[抠鼻]
用户10xxx76
新来的工资超过老员工，新的员工的工资都有可能超过主管的工资
开车不超速 回复 11-30 09:01
我上班的公司，工程部的老大做了十多年，工资是12500，他去给面试新人，新人要的1.4万[思考]我是模具项目主管，薪资是每年16万，每天上班8小时，起码6个小时在划水，就这样小老板还是相信我[滑稽笑]因为我是为数不多敢反驳他定的周期不合理的人，而且答应他的时间都能做到
Maybe0206
一个月4500，忙的直转圈，经理一个月两万多，天天坐着打传奇，唯一工作就是定期汇报，副经理更是闲，天天各个办公室闲逛聊天，某国企[微笑]
星空的秘密 回复 11-26 10:53
你的认知对得起4500，我是老板最多3500
无尽的悲怆 回复 11-26 23:57
你的活经理来能干，经理的活你干不来
陈sir
怎么说呢，每个人对工资的感受是不一样的，你觉得合理的工资，别人不一定觉得合理，你以为是你可以理直气壮的质疑别人，但多半是别人在理直气壮的质疑你
海底捞月
确实 技术主管说好听叫主管 不好听大号牛马罢了 （我们这部门总监才是中层 主管也是个打杂的）
用户10xxx07
技术和销售工资高我觉得没问题，一个要智商一个要情商，这两类人本来就属于少部分人，属于人才，能做到销冠的其实用脑不比做技术的少，但是行政的如果比他们工资还高又闲，基本上不是有关系的，要么是自家的公司或是合作人的亲属（如局长家的亲戚包租公的孩子这类），再或者有干爹干妈，现在这个卷的不行的年代，能轻松工作闲的不行的又比技术主管和销冠工资高的岗位，基本上都是亲属岗，挂名拿工资的，现在很少见到有几个真正靠应聘进来的管理层很闲的，我现在在的是一家外资企业，里面也有外国佬，你说外国佬很闲嘛，他们也就是休假比我们多，但是如果说是工作，他们做的也并不比我们少，外国也很卷的，现在到处就业不好，他们甚至无师自通的学会了加班[哭笑不得]
502
说个15年前租房的事，房东有同样大小的几套房子，租金1500一个月，我去租的时候刚好剩最后一套，房东看我是大学生，又有老人一起，就1300租给我了。刚租了一个月，房东就找我要涨租，原因很简单，我妈跟邻居聊天的时候，说我们租金是1300，邻居不高兴了找到房东，让房东给他降租金，房东没办法，只能给我涨租金了。
用户11xxx76
公司坑人的手段罢了