最高法明确！自愿放弃社保无效，但这几种情况，不缴社保也合法 根据最高法院，关于劳动争议司法解释二当中的规定，今后若出现自愿放弃社保的情形，那么都是无效的协议，因为这是属于，逾越了劳动合同法和社会保险法的规定，是属于无效的行为，作为用工企业单位来讲，依然是要依法正常的为其正常去缴纳社保，换言之，也就是说所有的企业单位只要和员工建立劳动合同关系，都不允许存在不缴纳社保的情形。 但有以下这几种行为，即便是不缴纳社保也是属于合法的，这几种情形我们来了解一下，看看究竟对于我们个人会产生一个什么样的影响，看看你是否都了解清楚。 单位与劳动者不建立劳动合同关系 这种情形其实就是我们，通常所说的打临时工的行为，或者说是非全日制劳动者的行为，因为如果说是形成这种非全日制的劳动者，那么是不受到劳动合同法的约束，因为你每天的工作时长，只要没有超过4个小时每周的工作时长，没有超过24个小时。一般情况下则是不需要建立劳动合同，那么自然是不受到劳动合同法的约束和保护，也就不需要为员工缴纳社保了。 因为这种临时性的工作，其实比较常见的有些人他可能做一些兼职，而第2份兼职就是属于临时性的工作，也无法再重复建立劳动合同关系。所以说用工单位则是不需要为其缴纳社保，也是完全属于合法的行为，这一点是不用去担心的。像有些工作单位，它就是招聘一些这种兼职类的员工，易方面可以降低用工成本，另外易方面也确实不需要承担高额的社保缴费。 还未离校的实习生 如果自己还没有拿到毕业证书，也就是说还没有完全离开学校，并且仅仅只和用工单位建立的是属于这种实习协议的关系。并非真正意义上的劳动合同，那么这种情况下实际上也是不用为其缴纳社保。我们要知道在没有拿到毕业证书以前原则上来讲，它是不符合用工单位的用工需求，所以说在毕业之前一般情况下，是以实习的形式来完成自己的工作。 而作为用工单位来讲，既能够提前来招聘到自己需要使用到的人才，一旦这名大学生毕业以后，就能够直接录用到自己的工作单位和岗位，另外易方面作为学生来讲，他也能够提前。去熟悉自己的工作岗位，可以说是一举两得，这对于个人来说都是非常不错的，但是这种情况下。其实用工单位是无需为其缴纳社保的，也是属于完全合法的行为，除非等到学生毕业以后正式签订劳动合同关系，那么就要正常去缴纳社保了。 退休返聘人员 如果是作为一名退休返聘人员，那么有一个基本特征，很多退休人员都已经正常办理完成退休，按月领取养老金的待遇了。实际上，自己已经正常享受到社保待遇的前提下，也就无需再去缴纳社保，因为就算是缴纳社保，也无法享受到双份养老金的待遇，更何况给退休人员，缴纳社保也是属于重复缴费的情形。 所以这也是为什么，很多用工企业愿意去聘用一些退休返聘人员，这是因为退休返聘人员的用工成本，相对来说是比较低的。不需要承担高额的社保缴费，实际上大大降低了用工成本和压力，同时推聘用退休人员，他的这个工作经验，是非常丰富的，基本上也能够帮助带一些新人为，企业带来更高的效益。 综上所述 虽然最高法明确定义，自愿放弃社保的协议无效，但是作为用工企业来讲，一定要合理的利用好一些相关的规定，比如说聘用一些实习生，聘用一些退休返聘人员或者聘用一些兼职人员，甚至是临时工来讲，都能够让自己降低用工成本和经济压力，这一点是毫无疑问的，所以说这几种情形就算是不缴纳社保，也是完全合理合规甚至合法的。
