俞老板真是个老登 俞老板，我是指新东方的俞敏洪先生。刚才看到他写给新东方全体教职员工的一封信，“让我们一起努力”后，不由得发自内心的钦佩，真是个老登。 这里的老登，不带一点点贬义，完全彻底的褒义词，而且是我所能想到的所有褒义的汇聚。 前一段时间，新东方成立32周年，在南极的俞老板就写了一封信祝贺，与此同时，他在个人社交媒体上发了南极风光的视频。 没想到的是，祝贺信和南极风光，让新东方个别员工非常反感。以至于有员工表示，“老板在南极，我在难受”，诸如此类，有点酸溜溜的吐槽。 而这样的反感，有员工发在自媒体上，一下子引来了全社会的围观与非议。员工不能与老板共情，俞如今是老板了，理解不了或体会不到员工的艰辛。 显然，俞老板这次的“让我们一起努力”，就是针对这场共情风波而写的。在信中，俞老板推心置腹，他谈到的问题很有意思。 俞老板强调他没有炫耀只是真诚分享。对此，我估计大部分人都能理解。六十多岁的俞老板，早已经财务自由，新东方的历史也是他坎坷奋斗的经历，成立周年写信祝贺，的确是发自肺腑。 对南极风光的拍摄，在南极冲浪的探险，都是他亲身体验，发在个人社媒只是一种纪录，一种成就而已，谈不上对员工炫耀。 接着他对信字体是红色的，引来员工反感，又进行道歉。同时，他指出红色喜庆而已，要是有人联想到，“老板在用员工的血汗钱旅游”，就不应该了。 “你在努力工作时，老板也在拼命努力，并承担更大风险，确保公司正常发展，为你提供工作保障”，这段话俞老板说的非常客观，也是任何人只要动动脑子，都能理解和明白的。 老板不是剥削员工，也不是拿了员工的“血汗钱”，而是老板发挥着他的企业家才能，努力经营企业，拼命维持企业的生存与发展。 换句话说，员工工资是确保的，绩效与企业效益挂钩，但是老板就不一样了。企业盈利了，老板投资才不亏，企业家才能才有回报。 企业要是亏损了，甚至破产倒闭了，员工还能要回工资，而老板却要面临投资血本无归，或负债或跳楼的悲剧命运了。 老板拿员工的“血汗钱”，这纯粹是胡说八道的说法。退一步说，当年“双减”政策出台后，与新东方一样的很多校外培训公司关门了，但是俞老板硬咬着牙带领员工转型，总算找到了视频直播，才生存下来。 不说别的，新东方转型成功之后，受益最大的人群不能不说，包括很多新东方的员工。不然的话，估计只能失业了。 如此才有了俞老板，在信中所说的，我们是“互相成就，互相合作，双向选择的过程”。或许，在这里我以为用“命运共同体”更为合适。 至于后面，俞老板有点抱怨的说，“很多老师熬夜备课，我相信我熬夜的时间，一定不比你少”。这肯定是事实的。 创立新东方，并经营管理新东方，俞老板付出了非常的心血与努力，这期间所经历的，甚至是生命危险，而他也总算挺过来了。 有道歉，有说理，也有要求与建议，俞老板在这份信中，充分展示了一个企业家的内心世界。 而俞老板的认知，要远远超过什么学者专家对民营企业的认知与看法。或许，让俞老板这样的企业家“制定”政策，才能真正的创造就业发展经济。
