薪资倒挂:老员工的“沉没成本” vs 应届生的“未来潜力” 企业算盘打得响: ✅ 老员工:工资低但稳定性强,适合执行 ✅ 应届生:薪资高但可塑性强,适合创新 网友辣评: “这就像买手机,新款总比旧款贵,但旧款用久了其实更好用!” 给老员工的建议: 👉 别当“职场工具人”,主动参与高价值项目 👉 定期更新简历,保持市场敏感度 👉 学会“向上管理”,让领导看到你的不可替代性 职场经济学 薪资谈判









薪资倒挂:老员工的“沉没成本” vs 应届生的“未来潜力” 企业算盘打得响: ✅ 老员工:工资低但稳定性强,适合执行 ✅ 应届生:薪资高但可塑性强,适合创新 网友辣评: “这就像买手机,新款总比旧款贵,但旧款用久了其实更好用!” 给老员工的建议: 👉 别当“职场工具人”,主动参与高价值项目 👉 定期更新简历,保持市场敏感度 👉 学会“向上管理”,让领导看到你的不可替代性 职场经济学 薪资谈判









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