最近“E人”“I人”在职场话题里超火。现在好多企业招聘都加入性格测试，像有互联网公司某岗位明确“E人优先”，还有公司让电商运营求职者做550道MBTI测试题。但这真合理吗？ 有公司以“E人跳槽率高”拒录，这和“女性员工因生育影响工作”等歧视言论一样，都是刻板印象。MBTI测试不严谨、不科学，已被心理学界质疑。不同岗位对性格要求不同，销售岗可能E人更合适，科研岗I人或许能更专注。企业不能只看性格测试结果，而应综合能力等多方面判断，不然就是制造职场不公。 现在不少互联网公司某岗位明确“E人优先”，性格测试成了招聘常态。像山东的张同学秋招投80多份简历，八成岗位要做性格测试。常见测试工具有MBTI、DISC等。 企业这么做可能是觉得E人擅长表达和社交，在岗位上能更好地沟通协作，还能提高筛选效率。但一味强调“E人优先”，会给应聘者设“隐形门槛”。其实I人也有深度思考和倾听的能力，这种非此即彼的划分很片面。说不定一些看似外向的人是I人，企业这么筛选，可能会错失优秀的I型人才。
