从创始人兼HR的角度帮大家减少一些求职焦虑

人们常说，一流之人能够化腐朽为神奇，将三流项目提升至一流水平，而三流之人则可能将一流项目搞得一败涂地。 小公司招人不易。有人嫌弃薪水低，有人看不上团队规模，我们也筛选过理念不合的人，甚至遇到过简历造假的情况，每一次招聘的落空都让人深感焦虑。 然而，真正的转机始于我们放下身段，主动出击。我们不再被动等待简历，而是转向使用BOSS直聘这类双向交流平台，每天深夜都在翻阅候选人的资料。一旦遇到心仪人选，我便像跑业务一样登门邀请。现今公司的技术大拿，当时还在坂田街道的某大厂工作。我每周坚持去他楼下，从火锅吃到咖啡，断断续续聊了三个月，终于打动了他。正如张一鸣所说：“招人就跟找女朋友一样，得死皮赖脸。”小公司没有光环，唯一能依靠的就是这份掏心掏肺的诚意和耐心。 聊完招聘，也想对正在找工作的朋友们说几句心里话。 为什么大家都觉得找工作难。 大环境一般，岗位变少，好岗位更少是客观事实。 换句话说，其实简历石沉大海，未必是因为你不够优秀。 一边是打工人感觉工作难找，一边却企业主发现人难招。由于信息不对称，需求和供给不匹配是普遍存在的。因此，找到一个好的工具，非常有必要。 就拿我们常用的某 BOSS招聘平台来说，岗位分为普通岗、竞招岗、集招岗三种。技术、产品类岗位多在竞招岗，HR首先关注的是垂直经验，按照职位描述（JD）修改简历准没错，不会的技能可以学习；普通岗反而更看重自荐短文，多写几句真心想法更能引起注意。 特别是跟 HR 沟通的时候，写点特色的，能吸引 HR 注意的话很重要，起码让他先对你感兴趣，或知道你的与众不同。 还有： 中小企业HR常购买“畅聊版”服务，每天要对接40多人，偶尔已读不回真的不是冷落，而是分身乏术。平台数据显示，企业与单个求职者的沟通成本约为4块钱，没人会平白浪费机会。 如果简历没有动静，可能是没有撞上HR的“精筛道具包”——招聘特定背景的人时，他们会使用搜索畅聊卡精准筛选，这种情况多投几次机会就大了。 急招岗位更特殊，HR会使用“牛人炸弹”寻找活跃候选人，这时候比起“最优”，“能快速到岗”更为重要，时机真的很关键。 人才不是成本，而是一种投资。 找工作的宝子们，需要耐心一点，真的先把自己当成人才，保持自信，用好适当的工具，一定能找到适合自己的工作的。 其实，招聘与求职一样，都需要摸清规律，多些耐心，总会找到合适的。