一群乌克兰的顶尖专家，在中国采访镜头前，突然就集体崩溃，哭得像个孩子。 苏联解体后，乌克兰的军工体系一夜崩塌，那些曾撑起国家航天、武器研发半壁江山的顶尖专家，突然从受人敬仰的国之栋梁变成了生计无着的落魄者。 实验室被封存，设备布满灰尘，全家的温饱都成了难题，曾经的科研梦想在现实面前碎得稀烂。 而此时中国正在推进“双引工程”，向这些陷入困境的专家伸出了橄榄枝，不仅提供优厚的薪资待遇、舒适的居住环境，更重要的是搭建了能让他们继续钻研的科研平台。 这些专家带着毕生所学来到中国，在航空航天、高端制造等领域发光发热，既摆脱了生计困顿的窘境，也让自己的技术价值得到了最大发挥。 反观中国自己的过往，也曾深陷人才困境，建国初期，西方对我国实施全面技术封锁，航空航天、核工业等关键领域一片空白。 正是钱学森、邓稼先等一批科学家毅然归国，在国家搭建的简陋平台上，凭着一腔家国情怀和不服输的韧劲，从零开始攻坚克难。 没有先进设备就手工推演，缺少实验数据就反复摸索，正是国家提供的科研阵地和信任支持，让他们得以冲破封锁，为中国打下了坚实的科技基础。 这两段跨越时空的经历，其实指向了同一个核心：人才从来不是孤立存在的，没有国家平台的托举，再顶尖的能力也难以施展。 很多人说中国在“抢人才”，这话其实跑偏了。真正的人才从来不缺选择，他们最看重的不是一时的高薪，而是能否拥有安稳的环境和持续成长的空间。 中国之所以能吸引到乌克兰专家，能留住钱学森这样的国之栋梁，本质上是因为我们懂人才的痛点，既需要解决柴米油盐的现实问题，更需要一个能实现自我价值的舞台。 这些年，中国从“人才红利”到“人才引领”，不是靠“抢”，而是靠“筑巢”：完善科研配套、优化人才服务、打破体制壁垒，让无论是归国专家还是本土人才，都能心无旁骛搞事业。 就像如今的新能源汽车领域，一大批海外归国人才和本土科研者并肩作战，在国家搭建的产业平台上突破核心技术，让中国新能源汽车驰骋全球。 航天领域，老中青三代人才接续奋斗，从神舟飞天到嫦娥探月，国家平台让每一个航天人的梦想都有了落地的可能。 这些案例都证明，国家与人才从来都是相互成就的关系，人才因国家平台而绽放光彩，国家因人才集聚而愈发强大。 尊重人才不是一句口号，而是实实在在的行动，是给困境中的人才一个机会，是给有梦想的人才一个舞台，是让每一份努力都能得到回报。 中国从来不是靠“抢”来吸引人才，而是实打实给人才搭好舞台。 毕竟咱们心里门清，只有让人才住得舒心、干得安心、能放开手脚搞事业，国家才能在时代里往前冲。 这事说到底，就是人才和国家互相成就，越走越顺。 信源：随风亦云——《200名乌克兰专家来中国，做出巨大贡献后，被采访时却嚎啕大哭》
