整理文件时发现原来上班时的offer，给大家讲个小故事。我2010年在央企的时候年薪12万，我认为我值20万/年，这导致我不太高兴。但也没下决心离开，毕竟是编制铁饭碗。校招想进我们集团，TOP2之外都费劲。这种资源稀缺的骄傲感，也是一种价值。到2013年的时候我就有点忍不了了，我当时的薪资涨到16万，但那时我认为我的合理估值是25万。在体制内涨工资比登天还难，经历了竞选高级经理失败，给我空降一个领导折腾我，以及公司宁可花80万外聘一些有名无实的混子也不给我涨工资，我是终于下定决心砸了这个铁饭碗了。我当时就一个想法，我就在外边要饭，也不再受你的窝囊气。2015年第一年离开体制，真的难，当你离开体制才知道体制的好。那就像在寂寞的夜里回想起前女友的温柔，不禁让人动容。随着时间的推移，在泛黄的记忆中，终将自我和解，但永远也不可能回到从前。在央企业时给我发的福利，离职三四年后才用完。私企业里的残酷远超我的想象，经历了一年现实的锤打，我已经适应了。这时我遇到了图一中的公司。那会儿也是海面海选，这家公司是个互联网创业公司，刚融了一笔钱，就缺少一个IT大拿来镇场子，找很久都没找到合适的。我去面试的时候以渊博的知识，儒雅的谈吐把CTO和HR总监给征服了。在谈期望薪资的时候，问我期望是多少。我也就实说了，我说26，低于这个我可能就不考虑了。然后很快就来消息了，面试通过了发offer。在拿到offer以后我非常震惊，不是我说的年薪26，而是月薪26K，15薪，这样算年薪是39。当时把我乐坏了，这太不可思议了，我都憋着笑去上班。这是我未曾设想过的道路。就这一下，把我的薪资拉到了一个新的高度，从20万年薪拉到了40万，进入了高级人才的市场定价。千万不要小看这次误会，这标志着我在HR市场中的身价的一个锚点，包括我以后年薪过百时都是以这次质变为基础的。当然我也没辜负他们，给他们打造了一个到现在还在使用的自动化IT系统，几个月时间将他们混乱成一坨屎的软件交付流程，重构得井井有条，而且是在整个公司没有明显痛感下完成的。其实我后来分析这次薪资误会，并不是天上掉馅饼，而是我之前被严重地低估了。其证明就是两年之后，我在没有任何误会下靠硬实力拿到了月薪四万，年终奖6-8薪的offer，这一下接近又翻倍了，2019年再次翻倍。这些疯狂的薪资上涨与互联网的高潮有关系，但与我个人能力更有关系。我的薪资水平是很多人梦寐以求但达不到的。我要给大家分享的是，不要轻视自己，不要总在低分值区里浪费人生，那一个可能是看上去荒唐的质变点，会把你拉到一个全新的平台，让你获得更大的成长空间。想尽一切办法来制造或获得这样的质变点。如果你把它都归结为误会和运气，那也是不对的，如果我没有打破铁饭碗的勇气，不可能遇到这样的机会，这是我硬生生创造出来的。但你要说完全没有运气也不对，在20万水平以下，市场不把你当成人才，你上一家HR没认可你的价值，凭什么让下一家HR认可你？当有一家给了你高定价以后，说明你的价值被发现了，然后就产生了多米诺骨牌的效果。当然，也有很多人个人能力不行，均值回归了。我在职场二十多年，始终恪守一个原则，我可以提供更多的价值，但绝不接受降薪，因为这是对价值的毁灭，是对个人的否定和对身价估值的打击。当你有能力时，淘汰那些试图毁灭你价值的公司。无论如何，人生只能昂扬向上，绝不回头。
