苏州的李某摊上事了。他在一家公司当工程师,和公司签了无固定期限合同,也签收了规定擅离岗位超一定时间算旷工的《员工手册》。2024年4 - 5月,他一个月内14次上厕所超1小时,单次近4小时。公司以严重旷工为由把他解雇。 李某不服,称是因痔疮需护理,还拿出配偶网购药品记录和住院手术记录,但事发时他没跟公司说明病情也没请假。申请劳动仲裁被驳回后,他起诉要32万赔偿金。法院认为他如厕时间远超正常,符合旷工定义。最后经调解,公司给了他3万元补助款。这事儿也给员工提了个醒,有事得及时跟公司沟通啊。
苏州的李某摊上事了。他在一家公司当工程师,和公司签了无固定期限合同,也签收了规定
佩里
2025-12-05 08:20:52
0
阅读:30