近日，关于“年轻人工资太高不利于奋斗”的观点引发热议，著名经济学家朱少平对此直言不讳地批评道：“这是人说的话吗？先把说这话的人工资降下来，让他们体验一下挣扎的滋味！”年轻人工资低是能力问题吗? 年轻人工资应合理提升 这番犀利的回应，直击社会中对于年轻人薪酬待遇的争议，反映了当下职场和经济环境中的深刻矛盾。 有人认为，高工资会让年轻人失去奋斗的动力，变得安于现状，不愿付出更多努力。这种观点将年轻人的积极性简单地归结于收入水平，认为薪酬过高就是“躺平”的温床，因此呼吁控制年轻人的收入，以激发奋斗精神。 然而，朱少平却从经济和社会现实的角度提出异议。他指出，若真有人认为年轻人收入高了反而不好，那就先让那些发出这一言论的人降薪，让他们体会“挣扎”的滋味。只有经历了生活的压力和市场的考验，才更有资格谈论奋斗的含义和价值。 实际上，年轻人收入水平的高低，与奋斗精神并不存在简单的因果关系。奋斗，是一种内在的动力和对理想的追求，而不是单纯被经济压力驱使的被动行为。一个有好的薪酬待遇的年轻人，同样可以保持学习进取、勇于创新的态度。而被低工资压得喘不过气的人，反而可能因为生存压力巨大而难以发挥潜能。 更重要的是，社会与企业应当为年轻人创造公平合理的发展空间和激励机制，而不是用“薪水太高”来简单标签年轻人，甚至以此为由限制他们的正当收入。朱少平的话，恰好反映了社会上“老一辈思维”与新时代年轻人之间的代际矛盾和观念冲突。过去经济条件艰苦时，低工资和高强度工作可能成为普遍现象，但新时代的发展需要的是激发更多年轻人的创造力和积极性，通过合理收入保障他们的生活质量和职业发展。 此外，“高工资不利于奋斗”的说法，还忽略了经济发展水平的差异和行业特性。某些行业因为人才稀缺和专业要求高，给年轻人更高的收入是市场规律的体现，也是吸引优秀人才的重要手段。用低工资来“锻炼”年轻人，只会导致人才流失和行业萎缩。 朱少平的愤怒呼声，是对那些用老套路评判新时代年轻人的一种反击。他强调，社会应尊重年轻人的劳动和付出，不应用偏见和质疑抹杀他们的价值。真正的“奋斗”，应当基于公平的付出与合理的回报，而不是用压低收入来逼迫所谓的拼搏。 总结来看，年轻人收入的合理提升，不是“害了”他们，而是保障他们有更好条件去实现自我、追求梦想。沈重的生活负担和无力感，才是压制奋斗动力的最大敌人。朱少平的回应，让我们反思：面对新时代的年轻人，是否应该用更开放和包容的态度，去理解他们的选择与努力，而不是用陈旧的观念去限制他们的未来。
