当才华敌不过人情：陈博雅们的“被退役”与女排的人才之困

陈博雅，就这么没了。 真的，什么都不想说了。 一个25岁，技术全面，被寄予厚望的明星选手，怎么就悄无声息地“被退役”了？ 天津队曾送她去日本特训，投入的资源明明白白摆在那里，如今人走了，连个像样的告别仪式都没有。 坊间流传着性格内向、与队伍有矛盾的说法，可真相究竟如何，成了一笔糊涂账。 这不禁让人怀疑，所谓的“培养”背后，是不是只有冷冰冰的绩效计算，容不下一点个性的棱角？ 当才华敌不过人情，潜力拗不过“稳定”，这样的环境，怎能不让人心寒。 另一边，孙燕的离去更添几分悲壮。 24岁，1米87的高二传，是中国女排稀缺的宝贵财富。 气胸这个病魔斩断了她上升的轨迹，尽管她已手握联赛、全运会等多项桂冠，但以这样的方式告别，留下的依然是“本可更辉煌”的巨大遗憾。 她的退役是无奈，也是警醒，运动员的健康永远是第一位的。 只是，江苏队二传位置瞬间告急，施佳怡尚显稚嫩，张籽萱独木难支，一个核心位置的断层，足以让整个团队的战术体系面临推倒重来的风险。 人才的断档，往往就始于这种突如其来的告别。 这就回到了那个最扎心的问题，为什么该走的赖着不走，该留的却留不下来？ 看看场上那些“活化石”吧，三十七岁的丁霞依然在场上拼杀，那份执着令人动容，但也不免让人思考，这是否挤压了年轻二传宝贵的成长空间和大赛机会？ 天津队的杨艺改打自由人后，其表现是否真能匹配其位置的重要性，还是更多源于某种“坚守”的情怀加分？ 当一个位置被“资历”或“人情”长期占据，新陈代谢的通道便被堵死了。 她们耽误的，何止是一个上场名额？ 那是一批年轻球员的黄金年华，是中国排球未来几年的竞争力。 陈博雅和孙燕的案例绝非孤例，它折射出人才培养机制、队伍更新换代、乃至评价体系的多重困境。 我们惋惜的，不仅是两个优秀球员的离去，更是这种“逆淘汰”现象背后，可能存在的僵化与不公。 排球是集体运动，但集体不应成为湮没个体价值的借口。 如何建立更透明、更公平的竞争环境，让才华得到真正尊重，让状态而非资历成为上场的唯一标准，是留给所有从业者的沉重考题。 否则，今天我们在为陈博雅、孙燕叹息，明天又该轮到谁？