河北张家口，小伙是大学毕业生，准备考公时，却被资格审核拦住去路，理由是他有社保缴纳记录，不无法认定为应届毕业生。原来，小伙的父亲为了他花钱方便，让公司把他的工资直接打到儿子卡上，公司误认为小伙是员工，误缴了社保。小伙折腾了半天，无果后，只能闹上法庭，法院的做法让小伙感动不已。 23岁的小李，刚从学校毕业，满心期待地准备开启人生新篇章，可没想到，刚踏出校门就遇到了大麻烦。 小李本来已经通过了当地图书馆见习的初审，这对他来说可是个不错的机会，他满心欢喜地准备着后续事宜，就盼着能顺利进入图书馆见习，积累点工作经验。 可谁能想到，一份莫名冒出来的“社保记录”，就像一堵突然竖起的高墙，硬生生挡住了他的就业路。 社保系统里显示，一年多前，某建筑公司给小李缴纳过养老保险。 就因为这，小李不仅失去了图书馆的见习资格，更糟糕的是，他还丧失了应届生身份。 这应届生身份对他来说可太重要了，他苦心筹备了好久，就等着报考公务员四级联考岗位呢，这下全泡汤了。 小李当时就懵了，心里又急又慌，完全不知道该怎么办才好。 为了撤销这条错误的社保记录，小李四处奔波的模式，他先是一趟又一趟地往涉事建筑公司跑，前前后后去了三次，跟公司的人解释情况，希望他们能帮忙把记录改了。 可公司那边，总是以“记录无法修改”为由拒绝他。小李急的团团转，却一点办法都没有。 既然公司解决不了，小李又马不停蹄赶往人社局赶，这一跑就是五趟，可到了那儿，得到的答复却是“基层单位无撤销权限”。 小李的心凉了半截，实在没办法了，他只好申请劳动仲裁，但问题依旧没有解决。 公考报名日期一天天临近，小李看着日历上越来越近的日期，心里急得像着了火，他这半年多的时间，几乎全耗在这件事上了，可到现在还是没有一点进展。 就在小李快要绝望的时候，案子到了法官的手里。 法官看到小李在材料上标注的考试报名截止日期，心里一紧，当即表示这案子得抓紧，必须赶在报名前解决，可不能耽误了这孩子的前程。 法官立刻前往涉事建筑公司展开调查，他们在公司那堆积如山的旧工资台账里，一页一页地翻找，眼睛都看花了，手也翻酸了。 找了将近三个小时，公司人事专员突然一拍脑袋，想起了一件事，这让事情有了转机。 原来，有了李师傅在他们公司务工，去年年底发工资时，他说自己不会用手机转账，让公司把工资直接打到他儿子小李的账户上，方便儿子花钱。 公司财务申报社保的时候，也没仔细核对劳动关系，就顺手填上了小李的信息。 这时候，小李的父亲才一拍大腿，想起来了这件事，他一脸懊悔，满心自责，都怪自己不懂这些规矩，就想着给孩子打钱方便点，哪想到会耽误了孩子的大事。 他辛辛苦苦打工养家糊口，就盼着孩子能有个好出路，这下可全给搞砸了。 小李在一旁听着父亲的话，心里又心疼又无奈，他安慰着父亲，可自己心里却也是五味杂陈。 法官结合自己多年办案的经验，提出了一个新思路：公考和见习审核的核心是劳动关系的真实性，既然这社保记录没办法撤销，那就从“证伪劳动关系”入手。 最后，涉事建筑公司出具一份书面说明，详细地把工资代领的来龙去脉，还有公司没有和小李建立实际用工关系的事实都写清楚。 县人社局也结合法院的调查笔录和企业的举证材料，出具了一份补充证明，一起佐证小李的社保记录是误录的。 本案中，建筑公司虽为小李缴纳了养老保险，但小李并未实际为公司提供劳动，也不受公司的规章制度管理，其父亲仅是委托公司将工资转入小李账户，小李与公司之间不存在实质用工关系。 也正是基于此，人社局才会结合法院调查结果出具补充证明，佐证小李的社保记录为误录，恢复其应届生身份。 此外，《社会保险法》第83条规定：用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼 。 小李发现社保记录错误后，先向建筑公司提出纠正请求，后向人社局申请处理，这一过程符合《社会保险法》中“举报、投诉”的权利行使规定。 而建筑公司以“记录无法修改”拒绝配合、基层人社局以“无撤销权限”推诿，均属于未依法履行社保登记纠错的责任。 在大家的共同努力下，问题终于得到了解决，小李成功参加了公考，并且凭借自己的努力顺利被录用。 今年6月，他度过了试用期，正式成为了某区财政局的一名工作人员，还完成了公务员登记。
