百度副总裁:我们只是雇佣关系！打工人的愤怒让百度市值蒸发超60亿。 员工闹分手提离职就该秒批？公司和员工本就是雇佣关系，百度副总裁璩静这番话刚在社交平台传开，5月7日百度港股就跌掉60亿市值。 有人说她直白，有人骂她冷血，这场由高管言论点燃的职场信任危机，烧得比想象中旺。 5月初，璩静顶着“百度副总裁”的头衔开了社交账号。 头几条内容就带着火药味：“员工分手要离职？我当场批”“公司又不是家，哪有空管你私事”。 这些话配上她“职场强人”的标签，很快成了话题中心，有人觉得她“人间清醒”，更多人却觉得后背发凉，这就是大厂高管对员工的真实看法？ 争议发酵没几天，市场给出了反应。 5月7日百度港股低开低走，收盘时市值较前一天少了60亿。 巧的是，同一天璩静悄悄清空了所有社交动态，连账号简介都改得只剩“百度公关负责人”几个字。 从高调发声到突然噤声，这场由言论引发的连锁反应，比任何公关案例都更鲜活。 支持她的人翻出《劳动合同法》第36条，说“协商一致解除劳动合同”本就该高效，管理者没必要掺和员工的私人情绪。 可反对声更大：去年有家科技公司CEO公开说“员工该感恩有工作”，结果核心团队走了三成，股价跟着跌了15%。 职场不是冷冰冰的交易场，人心这东西，从来和效率绑在一起。 我觉得问题不在“雇佣关系”本身，而在作为公关负责人，她把职场规则讲成了冷冰冰的切割，忘了企业和人之间本该有温度的连接。 就像海底捞给员工父母发医疗补贴，人家没喊“家文化”，员工流失率却比行业平均低一半。 真正的管理智慧，是让规则有边界，让关怀有分寸。 现在的年轻人早不吃“狼性文化”那套了。 LinkedIn今年的报告里说，72%的95后找工作时，把“企业价值观匹配”看得比工资还重。 他们宁愿少拿点钱，也不想在一个只谈KPI不谈尊重的地方耗着。 璩静或许没说错规则，只是说错了场合，在社交平台对着千万职场人喊“雇佣关系至上”，就像在雨天里说“伞没用”，没人会觉得你理性，只会觉得你站着说话不腰疼。 璩静清空账号的那天，有员工发现她曾发过的“职业女性家庭遗憾”话题还留在热搜。 市值的波动或许会过去，但企业和员工之间那层信任的薄膜，一旦捅破，补起来可比60亿难多了。 真正聪明的企业早该明白，KPI能撑得起短期的增长，可人心才能托得住长久的走下去。
