现在国内一些工厂到越南设厂录用的工人数量是非常多的，比如立讯精密越南工厂有好几万

现在国内一些工厂到越南设厂录用的工人数量是非常多的，比如立讯精密越南工厂有好几万员工，富士康也有好几万员工，歌尔股份有几万员工，这些中资企业为越南提供了大量的就业机会。 不少人很羡慕越南工人的好运，毕竟回头看看国内，情况就完全不同了。许多原本在中国沿海忙碌的工厂如今关了门，年轻人毕业找工作碰壁。 大家在网上开始吐槽，说这些企业把最重要的工作机会都带给了别人。不少人心里都有不甘，觉得自家工人不该被闲置，认为企业只盯着自己的利益，根本没顾及到国内人的感受。 但企业做出这个决定，其实是被成本逼的走投无路。和在国内正常招工相比，在越南做同样的流水线只需要一半的工资，甚至还有补贴和政策上的好处。 国内想请个工人，每月工资都得六千块钱往上走，社保、食宿不能少，工厂算起来成本一年多出好几百万。对于那些靠劳动力赶订单的企业来说，转移就成了不得不考虑的问题。 有时候企业也不是自己想搬家，很多中国厂做的是国际客户的活儿，客户一开口要工厂跟着迁，订单才会继续下发。 老板要是反抗，直接就失去了生存空间。同行都去了，自己不去分分钟被淘汰，这种压力，让工厂决策变得毫无退路。 除此之外，国外市场的关税压力也不容忽视。中国出品经常被加征关税，产品进欧美变贵了，不搬去越南在当地组装就根本卖不动货，这也是现实给企业的另一种“倒逼”。 国内很多人担心，工厂搬走之后中国制造业会被掏空，但其实情况没大家想得那么糟。越南组装用的不少原材料和零配件还是要从中国采购，国内的工厂转做上头货，集装箱满满拉到越南，贸易数据一年比一年高。 现在虽然中方工厂表面上没那么风光，但背后的原材料生意照样红火，一批批货从中国出发，最后在越南组装完成后又远销海外。 不过这种格局不会保持太久，一旦越南的厂家掌握了技术、配套体系逐渐健全，本地供应链真的起来了，他们用中国货的比例就会大幅下降。 原本依赖中国的脐带有一天也会断，从那时开始，中国在产业链上的优势可能就真的要动摇了。 中国制造业要想不被边缘化，下一步不能只寄希望于卖原材料和零部件，而是得把核心制造和技术创新都留在国内，让高端环节掌握在自己手里。 各地政府也需要拿出实际的政策，吸引企业留在国内，让制造业扎根。毕竟制造业是经济的底盘，要是哪天只剩设计和研发，没有工厂支持，那日子就难过了。 现在全球制造正处于深刻转变阶段，企业往海外走是市场规律，谁的成本低谁有优势，可中国能不能稳住自己的产业链，还要看整体转型的决心和速度。 这场局势变化，工人、老板、行业都在其中摸爬滚打，最终谁能笑到最后，还是要看谁能把握真正的话语权。