白岩松对最快女护士事件的评论颇具深意。他认为张水华展现出的运动天赋值得重视，若能接受专业训练，其竞技水平必将更上层楼。他建议医院不妨转换思路，将其调任工会岗位，既能减轻临床工作压力，又可发挥其特长组建跑团，让这位患者的护士转型为全民健康的推广大使。 这个提议展现了难得的智慧。公众并非质疑她的运动才华，而是反感将个人爱好凌驾于职业责任之上。正如白岩松所言，调整岗位既保全了医疗团队正常运转，又为医院塑造了亲民形象，实属双赢之举。 问题的症结在于僵化的管理制度。当优秀人才的特长与现有岗位产生冲突时，管理者应当主动创新用人机制，而非简单地将人才视为麻烦制造者。一个充满活力的组织，理应懂得让合适的人在合适的岗位上绽放光彩。
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张晓文
人才难得，应该支持！