00后新人高烧39度请假被拒，一个操作让全公司傻眼！网友：这波反击绝了 刚入职三天的新人小许，因连加班两晚患上甲流，高烧39度。向主管请假时，却被一句“报表还没出，撑一下”挡了回来。 她没吵没闹，回到工位直接拨通了120。当救护车闪着灯停在公司楼下，医护人员抬着担架进门时，整个办公室都安静了。主管慌忙追出来试图劝阻，医生看了眼小姑娘煞白的脸：“高热伴心率过快，不送医有风险。” 医院检查结果是甲流引发肺部炎症，医生开了三天病假单。小许转身就把诊断证明、请假条和**全程录音**打包发给了HR，顺手抄送了老板和行政部。 半天之内，公司群更新通知：即日起所有请假按流程审批，领导不得无故拒批。行政部真的拎着两个果篮去了医院——一篮苹果、一篮橙子。 当晚主管私信让她“写检讨，注意公司形象”，她没回复，反手将相关材料投进公司意见箱，并在劳动仲裁平台完成了在线咨询。第二天，HR打电话沟通，她只冷静提了三点：依法发放病假工资、不扣全勤、补发加班费。 公司全同意了。那位主管，被内部通报批评。 有人说她太刚，试用期就这么硬气。她却说：“我不怕留不下，也不怕离开，怕的是以后每个人生病都要硬扛。” 老板后来单独找她谈，承认管理制度有漏洞，并表示会把她的请假流程做成模板。她点点头，关掉了手机录音——但没删。 这件事教会很多人三件事： 1️⃣ 健康第一，该硬气时不妥协 2️⃣ 保留证据，沟通记录别删 3️⃣ 按流程办事，规矩就是底气 别轻易嘲笑那些“不好惹”的年轻人，他们可能正在推动你不敢推动的改变。 你有过类似的经历吗？如果是你，会怎么做？ 00后整顿职场 请假难题
