新加坡华人有一个特点，对自己华人刻薄残忍，但是对人多的印度和欧美人，就非常讨好顺从。也就是说，他们是主动攻击自己人的，他们觉得这样显得精明，熟知弱肉强食的法则。为什么他们会有这毛病呢？ 新加坡华人这个现象，说白了是历史包袱加现代压力。殖民时代的分化，让华人从小就学着内卷，抢资源抢机会。独立后，政府政策强调效率和竞争，华人职场里互相踩踏，升职加薪靠挤掉别人。对印度人和欧美人讨好，是因为他们代表资本和机会，华人觉得舔着他们能分杯羹。可对自家华人，就露爪子，觉得显出自己精明。 东南亚历史教训摆在那，华人社群因分裂被边缘化，新加坡不能重蹈。代际冲突也加剧，老一代守旧，新一代追求个人主义，家庭里都斗。冷战时期，共产主义影响让华人更警惕团结，怕被贴标签。经济腾飞掩盖了问题，高楼大厦背后是资源争夺，外来人才涌入，华人内部裂痕更大。印度裔和欧美人社群组织强，华人却散沙一盘。为什么？因为认同危机，移民背景让华人总觉得要证明自己，攻击同类显得高人一等。 可这逻辑扭曲，弱肉强食不是丛林法则，而是自毁长城。外人利用这点，分化华人，抢占市场份额。数据显示，新加坡华人企业内部纠纷率高，对外合作却顺风顺水。历史书里，十九世纪华人帮派战乱不断，殖民者乐见其成。二战创伤深，华人学会低调生存，不敢互助。政府多元政策虽好，但淡化了华人文化纽带，大家英语挂嘴边，方言丢一边。商业圈里，华人老板对员工苛刻，扣奖金压工资，对外资却大方让步。印度商人聚族而居，欧美人网络发达，华人却独狼式奋斗。结果呢？资源流失，机会溜走。醒悟的关键是教育和社区建设，重建认同感。别再迷信个人聪明，得学着抱团。否则，外人笑到最后。 新加坡华人这毛病，还得挖挖社会结构。人口多元，华人虽多，但政策要求平衡种族，华人不敢太张扬。职场上，对上司讨好，尤其是印度或欧美高管，觉得这样升得快。可对同级华人，就挑刺找茬，抢功劳推责任。为什么？因为竞争环境养成的，学校里就比拼成绩，华人家长推孩子卷王模式。历史因素重，祖先从中国南下，带了内斗传统，帮派文化根深蒂固。东南亚其他地方，华人也这样，被本地人排挤。政府打击帮派后，转为隐形内耗。 经济数据看，新加坡GDP高，但华人贫富差距大，底层华人互踩上位。外人社群有福利网，华人靠自己拼。印度人家族企业强，欧美人职业网络广，华人却碎片化。冷战遗留，华人怕被疑亲中，刻意疏离同胞。现代移民潮，新来华人加剧竞争，老华人防着他们抢饭碗。对外资顺从，是因为新加坡依赖投资，华人企业家舔外资求合作。可这双标，害了自己。历史研究显示，十九世纪华人移民潮，分籍贯互斗，殖民者利用管理。战后重建，华人忙经济，没时间修补裂痕。多元政策虽促进和谐，但华人文化边缘化，大家忙英文教育，忘本。商业案例多，华人公司内斗破产，外资捡便宜。醒来吧，重建社区互助，别让历史循环。 新加坡华人内斗根源，还在于文化断层。殖民教育洗脑，华人学着西方个人主义，却丢了集体精神。职场里，对印度上司毕恭毕敬，怕得罪丢饭碗。可对华人同事，就阴阳怪气，背后使绊。为什么？因为觉得自家好欺负，外人背景硬。东南亚华人历史，内耗导致衰落，马来西亚印尼华人被排华。新加坡幸免，但隐患在。 新加坡华人这问题，归根结底是生存策略扭曲。历史教他们内斗求生，外人利用放大。殖民分化，二战自保，独立竞争，多元淡根。华人聪明，但用错地方，对外舔对内狠。东南亚教训，华人社群分裂被吞。政府政策好，但华人需自省。经济繁荣下，裂痕藏深。醒悟时不晚，抱团守家。
