硅谷传来最新战报：AI正在批量淘汰年薪百万的岗位 Palantir用高中生取代大学生的真正警示——未来五年，这四类房产最先扛不住 昨天那条新闻还在刷屏：硅谷AI巨头Palantir宣布直接招聘高中生，实习月薪3.8万，转正年薪120万。评论区炸了，有人说这是教育革命，有人说这是人才泡沫。 但所有人都忽略了一个更残酷的事实： 当高中生能拿120万年薪时，有一批年薪百万的人正在被悄悄优化——不是码农，不是设计师，而是决定“谁能拿到offer”的HR和猎头们。 没错，Palantir这记重拳，打碎的不只是大学文凭的神话，更是整个“人才筛选”产业的底层逻辑。 这感觉就像突然有人宣布：以后买房不用看中介的评级报告了，AI直接告诉你哪套房 传统招聘在干什么？ 看学历、看履历、看大厂经历、看推荐信——这套玩了三十年的游戏规则，本质上是用过去的标准化标签，预测未来的非标化能力。 但AI时代最残酷的真相是： 任何能被标准化评估的能力，都正在或即将被AI标准化替代。 写代码？AI比你快。做PPT？AI比你美。分析数据？AI比你准。 那还评估什么？评估“谁的标准化技能更熟练”吗？ Palantir给出了新答案：我们不看你会什么，我们看你能解决什么。 把高中生扔进工厂，扔给客户，扔进真实世界的混乱里。设备故障怎么处理？客户发飙怎么应对？突发状况怎么决策？ 这相当于在楼市里宣布： 我们不再看开发商品牌、不看户型图、不看样板间装修。 我们就看——把一百个陌生人突然关在这个房子里生活一个月，出来时他们是更焦虑了，还是更创造力爆棚了？
