根据最新的财务报告和校方公告，美国罗德岛布朗大学在2025财年面临约4600万美元的预算亏空（结构性赤字）。 以下是造成亏空原因的详细分析： 1. 人员数据核实 非教学人员数量：布朗大学目前雇佣了约 3,805名全职非教学人员。 生师比与行政比：布朗大学约有 7,229名本科生。按此计算，平均每 1.9名学生 就对应一名全职非教学人员。 增长失衡：在过去十年中，布朗大学的非限制性员工（由大学预算支付的行政和后勤人员）增加了28%，教职员工（老师）增加了20%，而本科生人数仅增加了13%。 2. 4600万美元亏空的主要原因 布朗大学官方将亏空归咎于以下多个结构性因素的共同作用： 行政与教职成本激增：校方明确指出，疫情后教职员工人数的“快速增长”以及通货膨胀带来的薪资和福利上涨是主要驱动力。 外部政策冲击：2025年，特朗普政府一度冻结了数亿美元的联邦研究资金，导致学校需要自筹数千万美元的“过渡资金”来维持研究项目。此外，联邦对间接研究费用的报销比例下降也造成了数千万美元的潜在损失。 收入增长停滞：本科生学费收入增长趋于平缓，而助学金（Financial Aid）的支出大幅增加。 其他宏观压力：包括高通货膨胀导致的运营成本上升，以及校园工会化趋势带来的劳动力成本压力。 3. 校方的应对措施 为了填补这一缺口并防止亏空在2026年扩大至9000万美元，布朗大学已宣布： 限制招聘：将非由外部资助的（非限制性）行政人员增长目标设为零增长，并将教职员工的增长限制在1%以内。 缩减规模：削减部分博士生名额和相关预算，因为每个博士生的培养成本在五年内增长了43%。 开源节流：通过扩大硕士项目来增加收入，并要求各部门提交“零增长”或缩减后的预算方案。 虽然布朗大学在2025财年结束时通过投资收益等方式实现了约260万美元的小幅盈余，但这被视为一次性补救，其结构性预算赤字问题依然严峻。
