。 一、事件速览（一眼看懂） - 2020年底签约，2021年率队冲超，2024赛季中超季军+亚冠正赛，5年183场102胜，被授予“功勋主教练” 。 - 原合同约定“晋级亚冠自动续约三年”，但管理层更迭后，新合约出现薪资下调、增设罚款/下课条款、引援权受限等变化。 - 2025年7月徐正源公开“炮轰”管理层，12月18日官宣不再续约，他放弃自动续约权，双方友好解约 。 二、争议的核心矛盾 - 契约与尊重：触发续约条款却未兑现原约定，新条款被视为“不尊重+系统性架空”，是分手主因。 - 权力与信任：管理层收引援权、设技术总监，教练组话语权被压缩，信任破裂。 - 模式与成本：俱乐部转向“本土化+性价比”，徐正源的“外教+高薪+外援”模式与新规划不合。 三、我的三个判断（不捧不踩） 1. 体面分手，守住职业底线：徐正源放弃三年高薪，拒当“妥协的工具人”，用尊严换退场，避免撕破脸；俱乐部授予功勋称号并办欢送，也算给了基本尊重 。 2. 五年功勋，不可磨灭：他把蓉城从中甲带到亚冠，打造凤凰山魔鬼主场与“永不放弃”的球队气质，留下罗慕洛、费利佩等核心外援与战术体系，这是成都足球的宝贵财富 。 3. 中超缩影，转型必然阵痛：不只是蓉城，中超普遍在降本增效、收权建技术体系，外教与俱乐部的权责博弈会更常见，这是行业走向成熟的必经之路。 四、更理性的看待方式（可落地） - 对俱乐部：尊重契约、明确权责。新老合同衔接要透明，教练组与管理层的分工（引援、预算、人事）需书面化，避免权力拉扯。 - 对球迷：致敬功勋，接受转折。徐正源的功绩不会被抹去，新帅到位后应聚焦球队战术延续与成绩稳定。 - 对行业：本土化≠否定外教。外教的经验仍有价值，但需与俱乐部长期规划、财务模型匹配，形成可持续的合作模式。 五、结论 这不是谁对谁错，而是职业足球里理想与现实的必然碰撞。徐正源用五年铸就蓉城的崛起，俱乐部用“体面告别”守住底线；他的离开，是一段传奇的结束，更是成都蓉城与中超进入理性发展新阶段的开始。
