为什么在硅谷印度人成为主流？原因其实很简单，因为全球没有更多的选择了。全世界到目前为止，还能大规模培养理工科学生，并且有能力做到这一点的国家，只有中国和印度。西方国家自己已经没有足够的理工科学生了，不管是美国还是欧洲，他们的年轻人大多选择依靠福利生活，或者转去学法律、商科、医学和体育。 数据显示，财富500强企业中印度裔CEO占比达到8.4%，而印度裔仅占美国总人口的1.4%；在硅谷前100家科技公司里，22%的CEO是印度裔，47%的高管团队至少有一名印度裔成员。 很多人疑惑，印度人为何能在硅谷站稳脚跟成为主流？其实答案很简单，不是印度人突然变得更优秀，而是全球科技产业的人才供给格局，让硅谷没得选了。 国际半导体产业协会的预测显示，到2030年全球半导体产业将短缺约100万名具备专业技能的从业人员，其中包括工程师、中高层管理人才等关键岗位。 仅美国半导体行业就将出现6.7万名工人短缺，欧洲的工程师缺口会超过10万，亚太地区则超过20万。 不止半导体行业，人工智能、量子计算、工业物联网等新兴领域的人才缺口也在持续暴涨，比如全球具备AI芯片架构设计能力的人才目前不足5万人，远远跟不上产业发展的需求。 可是，不管是美国还是欧洲，年轻人的专业选择早就偏离了理工科方向。早在上世纪90年代，美国、加拿大、意大利等国的理工科专业毕业生占所有大学毕业生的比例就只有16%左右，远低于德国、英国等国当时的25%到33%。近些年这个趋势不仅没扭转，反而更加明显，德国2021年STEM相关专业学生人数就下降了6.5%。 以德国为例，虽然其工业实力强劲，通过双元制职业教育培养了不少技术工人，且技工年收入能达到35000欧元，远超同等工龄的公务员，但即便是这样，选择理工科专业深造的年轻人依然在减少。 更多西方年轻人觉得，与其花数年时间攻读理工科，承受繁重的学业压力，不如选择商科、法律等专业，毕业后更容易进入高薪行业，或者直接享受福利保障，不用为了技术岗位辛苦打拼。 更雪上加霜的是，西方发达国家的技术人才还面临老龄化问题。在美国，三分之一的半导体专业人员年龄在55岁或以上；德国的情况也类似，三分之一的技术人才将在未来十年内退休。老人才不断退休，新人才补充不上，这就让西方科技产业的人才缺口越来越大，只能靠从全球引进人才来填补。 在这种背景下，中国和印度成为了全球理工科人才的主要供给国。中国和印度的高校数量众多，每年培养的理工科毕业生数量远超西方发达国家。 仅中国而言，每年高校毕业生中理工科专业占比就很高，为了应对芯片等领域的人才缺口，国家还专门建设了多个集成电路人才培养基地和示范性微电子学院，持续加大理工科人才培养力度。 既然中国也能大规模培养理工科人才，为什么硅谷的印度人显得更主流？这就需要结合实际情况来看。 一方面，印度的官方语言是英语，印度裔从业者在语言沟通上更有优势，能快速适应硅谷的工作环境和企业文化。 另一方面，印度裔在职业发展中形成了较强的互助网络，68%的印度裔科技从业者表示获得过家族成员的职业指导，远高于华裔的42%。这种互助网络让印度裔在岗位竞争和晋升中更有优势，比如有印度裔高管上位后，会更倾向于提拔同乡或校友，形成良性循环。 还有一个关键因素是政策限制。美西方出台的一些技术封锁措施，在人才领域对涉及先进制造工艺和开发技术的相关人才予以限制，同时也限制了部分中国留学生学习相关理工科专业，这在一定程度上影响了中国理工科人才进入硅谷的通道。相比之下，印度裔受到的政策限制更少，更容易进入硅谷的核心岗位。 对于硅谷而言，印度裔的加入解决了人才短缺的燃眉之急，也推动了科技产业的持续发展。但从全球范围来看，这种单一依赖少数国家人才供给的模式，也存在一定的风险。 毕竟，中国和印度的理工科人才培养也面临着自身的挑战，比如中国青年技能投资意愿较低，部分区域的高职教育出现招生困难的情况，这可能会影响未来的人才供给规模。 总的来说，硅谷印度人成为主流，不是偶然现象，而是全球理工科人才供给失衡的必然结果。西方发达国家的年轻人不愿投身理工科，全球只剩下中国和印度能大规模培养相关人才，这种现实让硅谷没得选。 这一现象也给我们提了个醒，人才培养是产业发展的根基，只有持续重视理工科人才的培养，才能在全球科技竞争中占据主动地位。
