湖南，男子下班后追求刺激，竟给自己的女领导发了一段不雅视频。谁知这段视频竟然被女领导的丈夫看到了，因此产生了误解，俩人大吵一架。女领导越想越气向公司进行投诉，接着又报了警。结果悲剧了，男子被公司解雇。可男子认为，他是下班时间发的视频，公司管不着，解雇他是违法的，于是把公司告上法庭，法院这么判！ 陈某四十岁出头，个子不高，皮肤黝黑，是这栋写字楼的保洁员。他每天凌晨五点多起床，骑着一辆旧电动车，从城中村赶到这里。 工资不高，工作单调，生活更是乏味。唯一让他心里有点波澜的，是公司里那位女领导——刘经理。 刘经理三十多岁，干练利落，说话有分寸，对保洁人员也算客气。每次见面，她都会点头示意，偶尔叮嘱一句“注意安全”。在别人看来再正常不过的举动，在陈某心里却慢慢变了味。 他开始刻意留意刘经理的作息，记住她喜欢喝什么咖啡，什么时候加班最晚。手机里，也渐渐多了她的微信头像截图。 现实中的距离让他不敢越界，可在手机屏幕那一头，他的胆子却一点点膨胀。 那天晚上，陈某下班回到出租屋，狭小的房间里只有一盏昏黄的灯。 洗过澡后，他刷着短视频，看到一些低俗内容，情绪被不断刺激。酒精和冲动交织在一起，他脑子一热，竟然打开手机，录下了一段极其不雅的视频。 录完之后，他盯着屏幕看了好几秒，犹豫、挣扎，可最终还是点开了刘经理的聊天框，把视频发了过去。 “反正是下班时间。”他这样安慰自己。 视频发出后，他心跳得厉害，既害怕又隐隐兴奋。他没想到的是，这个决定，会彻底改变他的人生。 当天晚上，刘经理的手机正放在客厅的茶几上。她在厨房洗碗，丈夫随手拿起手机看时间，却意外看到了一条未读消息。点开的一瞬间，屏幕上的画面让他脸色骤变。 “这是谁？”丈夫压着怒火质问。 刘经理愣住了，等她看清内容，整个人如遭雷击，脸色瞬间煞白。她慌忙解释，可丈夫根本听不进去。两人从最初的震惊，到愤怒，再到失控的争吵，整个夜晚被撕裂得支离破碎。 “你是不是和他有关系？” “你为什么不早点说？” 信任在那一刻彻底崩塌。 第二天，刘经理红着眼睛来到公司。她越想越觉得屈辱和愤怒：一个自己平时连正眼都没多看几次的保洁员，竟然敢对她做出这种事。 她先是向公司正式投诉，提交了聊天记录和视频证据，随后又选择了报警。 警方介入后，陈某很快被传唤。面对证据，他低下了头，承认视频是自己发送的，只是反复强调：“我是下班时间发的，也没在公司发，不算工作上的事。” 公司调查结果很快出来。管理层一致认为，陈某的行为已经严重违反职业道德和员工行为规范，对公司声誉和员工安全造成恶劣影响。几天后，人事部门正式通知陈某解除劳动合同。 接到通知的那一刻，陈某彻底慌了。 失去这份工作，意味着房租、生活费都没了着落。他越想越不服气，觉得自己“冤枉”。 在他看来，那是私人时间的私人行为，公司无权干涉。于是，他一纸诉状，把公司告上了法庭，要求认定解除合同违法，并支付赔偿金。 庭审当天，陈某站在被告席上，语气激动：“我是在下班后，用自己的手机发的，公司凭什么解雇我？” 公司则提交了员工手册、管理制度以及事件经过，指出陈某的行为针对的是公司管理人员，内容极其不雅，已经严重破坏了工作秩序和劳动关系的信任基础。 法庭审理后认为，劳动关系不仅仅局限于工作时间和工作场所，员工的行为如果严重违背社会公德和职业操守，且直接影响到单位管理和他人权益，用人单位有权作出处理。 公司以“严重违纪”为由解除劳动合同，事实清楚、程序合法，不应承担赔偿责任。 法槌落下，陈某败诉。
