公务员遴选考试第一名落选，公平何在？ 笔试81.5分、面试77.4分，综合成绩直接断层第一，结果临门一脚被刷了？2025年12月，重庆一位33岁的参公单位副站长齐挺，参加市财政局的公务员遴选，这段经历直接让全网看懵了！ 了解下来，齐挺报的是财政局"综合管理2"岗位，一路过关斩将拿了综合第一，没想到考察环节直接被卡。给出的理由有三个：原单位评价没拿满分、没有技术职称、岗位不匹配。更让家属气不过的是，排名二、三的考生，考察居然全是满分！ 家属直接质疑：要是真的没职称、和岗位不匹配，当初资格审查怎么过的？怎么还能让他一路考到第一？这淘汰标准前后矛盾，也太说不过去了，遴选的公平性都要打个问号。这事一曝光，网友直接炸锅了。 有网友直接开怼："考试考第一不录，后面的考察全满分？这合理吗？"还有人说，"原单位评价没满分"这种说法太主观了，根本没个准头，很容易搞出"隐形门槛" 。更多人担心：要是考察环节没有明确的标准，那前面笔试、面试拼了半天的努力，不都白费了？这会让大家对遴选制度失去信任的。 现在大家都在呼吁：相关部门赶紧把考察的细节公开，评分规则搞清楚、列明白，让整个遴选过程明明白白的。这事也让大家好好思考：行政岗位的专业性到底该怎么评才科学？差额考察既要灵活，又不能丢了公平，该怎么平衡？希望相关部门能尽快给出说法，守住人才选拔的公平底线！
