惊了！公务员遴选双第一惨遭淘汰！差额考察到底卡掉了谁？ 太颠覆认知了！重庆33岁男子齐某，公务员遴选笔试、面试双双拿下第一，所有人都以为他稳上岸，结果公示名单里根本没他！这事儿一出来，评论区直接炸了：“分数第一都不行？难道有黑幕？”别急，这背后的“差额考察”制度，才是关键！ 先划重点：这次遴选10人进考察，只录5人，核心就是“差额考察”——不唯分数取人！很多考生都踩过一个坑：觉得考高分就万事大吉。但实际上，笔试面试只是敲门砖，真正的“终极筛选”在考察环节！档案核查、实地走访、一对一谈话，查的是你实际工作能力、专业对不对口、综合素质过不过硬，目的就是杜绝“高分低能”。 齐某为啥被刷？官方直接点明两个硬伤：一是和岗位不匹配，二是档案有疑点。他报考的是财政局“综合管理2”岗，要做预算改革、债务管理这种硬核财政工作，但他学的是土木工程造价和工商管理，虽符合报考条件，专业契合度差太远。更关键的是，公务员档案审查是“一票否决”，有任何疑点都可能出局！而且规则早写明白了：笔试面试成绩不带入考察，考察是独立评判！ 有人肯定要问：这考察是不是“暗箱操作”？其实不然，差额考察的初衷是找“最适合岗位的人”，而不是“最会考试的人”。查档案保清白、走访看真实工作表现、面谈测应变能力，都是为了贴近实际工作场景。但不可否认，考察过程透明度不够，公众只能看到分数，看不到具体评判标准，才容易产生质疑。 这事儿也给所有考公人提了个醒：别盲目“冲岗”！报考前一定要摸清岗位需求，评估自己的匹配度，别只看“能报考”就往上冲。“上岸”不是最终目的，能适配岗位、长期发展才是关键。而对选拔制度来说，既要保证公平，又要兼顾实效，未来把考察标准细化、公开化，才能让大家真正信服。 说到底，公务员选拔从来不是“分数游戏”，而是人才与岗位的精准匹配。摒弃“分数至上”的执念，才能看懂背后的用人逻辑。每一次这样的热议，都是推动制度完善的动力。你觉得差额考察该怎么提高透明度？评论区聊聊你的看法！
