[太阳]日本这个国家，对黑人严防死守，对欧美白人爱搭不理，但是对待黄种人，特别是中国人、韩国人，却表现出了很宽松的态度，这是怎么回事？ 日本作为岛国，长期保持单一人口结构，外来人口占比偏低，截至2024年，在日外国人约380万，仅占总人口3%，其中亚洲群体占比超70%。 这一格局与二战后日本经济腾飞伴随的老龄化加剧密切相关，劳动力短缺凸显后，政府不得不调整移民政策，但因担忧社会福利承压和文化冲突，始终坚持“选择性接纳”原则，未彻底放开政策。 对非洲裔群体的严格管控，正是这种谨慎态度的体现，签证审批上，非洲裔申请者除满足稳定工作证明、日语合格等常规条件外，还需接受资金来源说明、在日担保人资质审核等额外细致审查，不少人因此卡在流程中。 社会接纳度更低，租房时常因“担心邻里不适”被拒，求职时即便符合要求，部分企业也会因“文化差异大”“磨合难度高”犹豫。 日本总务省外来人口生活满意度调查显示，非洲裔连续多年评分最低，核心诉求集中在住房和就业歧视。 这种严防死守，一方面源于非日文化、生活习惯差异大，语言障碍增加融入难度；另一方面，早期部分地区非洲裔聚集引发的治安个案，形成刻板印象，进一步收紧了接纳尺度。 对待欧美白人，日本则是表面客气、实则疏离，并非真正接纳，欧美白人多持短期工作签证入境，从事教师、企业顾问、高端技术指导等岗位，合同期1至3年，鲜有长期定居机会。 企业聘请他们，核心是引入国际视野和先进技术，而非补充长期劳动力，政策门槛上，欧美白人申请技术签证需提供国际顶尖资质证明，投资签证需投入至少5000万日元且承诺创造2个以上本地岗位。 即便符合条件，永久居留审批周期也长达5年以上，远超部分亚洲群体，社会层面，他们虽无明显歧视，但难融入主流社会。 生活与工作节奏和日本本土的低调内敛风格差异较大，如职场沟通方式的不同，导致多数人完成短期合同后便回国，形成“来了就走”的流动模式。 相比之下，日本对中国人、韩国人的接纳态度明显宽松，签证办理更顺畅，中国人经语言学校学习转工作签证，审核周期3至6个月，电商等领域申请经营签证，凭合理商业计划书最快2个月即可获批。 就业选择更广泛，除制造业、服务业，日本推广的特定技能签证16个领域中，护理、建筑等热门岗位向中韩群体优先开放，薪资与本地劳动者基本持平。 日本入国管理局数据显示，2024年在日中国人约88万、韩国人约41万，居外来人口前两位，超60%持长期居留签证，不少人已长期定居。 这种宽松核心源于文化适配性高。中韩与日本同属东亚文化圈，汉字的广泛使用让日语不流利的申请者也能基本沟通，大幅降低融入成本，饮食、居住等生活习惯相近，减少了邻里矛盾。 经济层面，中韩劳动力实用性更强，愿意从事日本年轻人不愿涉足的护理、制造业流水线等短缺岗位，日本经济产业省报告显示，中韩劳动者在制造、服务业的人均产出效率与本地劳动者差距不足5%，且流动性更低，能提供稳定劳动力供给。 不过这种差异化政策也有潜在问题，中韩在日人口增加后，部分地区形成聚集社区，若长期封闭可能引发文化隔阂，过度依赖中韩劳动力，也让日本面临国际局势变化或劳动力转向其他国家时的短缺风险。 但就目前而言，这一政策确实缓解了劳动力紧张困境，日本厚生劳动省预测，未来5年仍会优化对中韩等文化相近群体的移民政策，应对老龄化挑战。 说到底，日本对外来群体的差异化态度，本质是基于自身社会经济需求的理性选择，并非单纯种族偏见，严防非洲裔是担忧文化差异引发不稳定，疏离欧美白人是因其一难以成为长期劳动力，宽松对待中韩群体则看重文化适配与经济实用。 这一选择虽平衡了劳动力短缺与社会稳定的矛盾，却也暴露移民政策局限性，如何在接纳外来劳动力与维护社会多元性间找到平衡，仍是日本的长期课题。
