安徽宣城，一名怀孕挺着大肚子的女员工正在搬东西，这一幕正好被前来巡视的老板看见，

安徽宣城，一名怀孕挺着大肚子的女员工正在搬东西，这一幕正好被前来巡视的老板看见，老板立马让她停下手里的工作，随后找来组长询问，组长接下来的建议却让老板非常生气，而老板随后的做法却温暖了女员工的心！事发地为宣城市某羽绒被生产工厂，小孙今年30岁出头，为该厂一名普通女性员工，平时做些搬运，理货等工作，到这家厂上班已经有五六年了。今年3月，她怀了孕，到现在肚子已经很显怀了，为了今后孩子的奶粉钱，她一直没有请假休息，每天任劳任怨的工作。年底了，市场对羽绒被的需求逐渐增加，工厂也加大了生产。这天，又来了一大批物料，小芳也开始忙碌起来，把货车卸下的货重新整理归位。巧的是，老板突发对工厂进行巡查，当他走到车间里仔细检查了一番，而后突然看到挺着大肚子的女员工正在卖力的搬东西，他赶紧走了过去。老板对小芳说：“你都大着肚子，怎么能干这种活呢？赶紧停停！”小芳说：“没事儿，没事儿，这个不沉的，马上就干完了。”老板略微有些慌张：“快快快，赶快放下。我看到你做这事儿，心里都害怕。是谁安排你在这里工作的？”小芳回答道是组长安排的，老板随后说：“你现在不要搬了，我来安排你后面的工作。”组长得知老板找她后也很快赶了过来，在工厂的一个角落，还没等她开口解释，老板就一脸严肃地对她说：“明明知道她是个孕妇，孕妇是高危人士啊，这种高危人士还被安排在这种地方搬东西啊？要是出了事怎么办？”面对老板的指责，组长回应道：“要么就辞退吧！大肚子确实太危险了，而且还跟不不上团队效率。”听到这里，老板气不打一处来，对组长严厉说到：“是你疯了还是我疯了？劝退这种话怎么能说出口呢！你既不懂法，又不通人情啊！”“从法律上讲，你要是辞退了她，这是明晃晃的违法行为，我们办厂这种法律红线我们是绝对不能碰的！”老板接着说，“从人情上讲，小孙已经干了好几年了，旺季时她加班工作，挥汗如雨，现在她有难处了，我们就不要人家了吗？”听到这里，组长的脸也变得绯红，不自觉地低下了头。老板随后说：“谁都有困难的时候，这样吧，我们给小孙调动下岗位，让她到轻松的技术部或者质检部去，待遇方面，一分都不能少！这不是施舍，这是我们对实干者的一种尊重！”当组长把调岗的事告诉了小孙，小孙心里也是乐开了花，没想到她作为厂里面的一名普通员工竟然能得到老板的重视。此次事件，小孙即使面对搬运这样的重活，还是不敢请假，害怕失去这份挣孩子奶粉钱的工作。这从侧面反应了当代年轻女性员工大多数会遇到的困境--怀孕期能不能安心的请假待产，哺乳期过后是否不能回到原工作单位的问题。小孙无疑也是幸运的，遇到了这样的好老板。老板的工厂已经经营了许多年，我想正是因为他一方面懂法，另一方面又能体会底层员工的苦。他那句“我们决不能触碰法律的红线”正是他经营有方的有力注脚吧！现如今是效率至上的时代，很多用人单位对于孕期女员工大都持有消极态度，在生产哺乳这一时期，他们往往都是很敏感和头疼的。再次也呼吁相关部门能够把一些政策细化到位，保证年轻女性员工的权益。