实施部一名员工因为要求涨工资被拒后提出离职，考虑到当前人手比较紧张，部门告知员工

实施部一名员工因为要求涨工资被拒后提出离职，考虑到当前人手比较紧张，部门告知员工要按照劳动合同法约定，30后才可以离职...员工没说什么，转头就请了一周的假，并备注说明“先行情急一周处理个人事务，到期若未处理完毕，不排除续请的可能；请假期间如需回公司交接，会积极配合...” 员工请假申请一出，算是彻底和部门翻车了，部门负责人气呼呼的找到我们，说这样的员工不给他涨工资算是对了，并且表示如果他不配合交接，我们是不是可以在离职证明上如实记录？ 我们说理论上可以，员工有配合离职交接的义务。但前提是员工确实有拒绝交接的客观行为，我们才可以客观，如实的记录。可现在人家再请假申请上说的是“会积极配合交接”...所以这个就要看真正要交接的时候，员工咋做了… 其实要我们说，员工都已经要走了，而且还说因为涨工资这种事情提的离职，你就是硬留员工，也不会有啥好结果的。所以倒不如痛痛快快的放人，大家好聚好散，这样日后也好江湖再见，大家说是不是这个理呢~