包钢这事儿一出, 全网最崩溃的应该是那几位领导, “降本增效”裁到大动脉上了! 包钢这事儿,真是把“降本增效”玩成了个大笑话。 我就搞不懂了,裁员专挑干活的裁,留下一堆只会做PPT的在那“指点江山”。 这哪是降本啊,这分明是自废武功! 有人问领导们天天在会议室里吹空调、看报表,恐怕连车间大门朝哪开都忘了吧? 真到了赶工期,所谓的“安全第一”全是废纸,机器不能停,人更不能停。 出了事,倒霉的永远是一线兄弟,赔点钱就打发了,领导照样升官发财。 有网友说,真得清醒点,别为了那点窝囊费硬扛。 身体垮了没人替你疼,在资本眼里,你我都只是个随时能换的耗材。 这就叫现实。 一线才是根基!真心希望企业能调整方向,惜才护工,把降本增效落到正地方! 实干者不该被辜负!善待一线,这样才能走得稳、走得远!

用户11xxx08
五人干活,十人管理,你裁谁更容易?
安第斯贝比 回复 01-20 06:33
是一人干活,十个管理
一个小农民 回复 01-20 06:54
跟我们公司一样,十人干活,二十个领导管[捂脸哭]
不要和狗争论
所有的降本增效都扯淡。降本不可能增效,没出问题只能说运气好
用户64xxx90 回复 01-19 23:10
降本只能裁管理层 一个管理层的薪资顶好几个一线工人
m鲁谷 回复 01-19 22:05
有理!不尊重科学,就要倒霉!
漫步
降本增效,翻译一下就是想让马儿跑得快,又想让马儿少吃草[抠鼻]所有不是技术革新带来的降本增效都是邪门歪道。
不要和狗争论 回复 01-19 23:22
是赌运气,反正质量问题安全隐患要爆出来也是大概率,就好像汽车的安全气囊,90%的车一辈子用不到,要不是强制规定,肯定就降本掉了。记得有车子是没有喇叭的,哈哈
不要和狗争论 回复 01-19 23:23
是赌运气,反正质量问题安全隐患要爆出来也是极低概率,就好像汽车的安全气囊,99%的车用到报废都用不到,要不是强制规定,肯定就降本掉了。记得有车子是没有喇叭的,哈哈
8888
大企业这种事,很正常,坐办公室的永远比干活的多
吾之忠诚既荣誉 回复 01-20 08:02
这种还好点 家族那种扫地大妈都能在单位找到沾亲带故的
夏盛福 回复 01-20 09:18
太对了🥲
小八
现在干活的一线都是外包的多!遇事好处理
又大又壮 回复 01-20 12:16
国人中那些卷王太多了,就是他们把那些不干人事的管理层给惯坏了
枪W 回复 01-20 14:44
你说对了,我们这大企业也是这样,都是外包,出事了没有自己的人,这样的企业能叫企业吗?
编号9527
我公司现在车间工人12名,管理人员96人。这才是常态!
Ohyes 回复 01-20 00:35
吹啥牛逼
小鱼仔 回复 01-20 07:18
根本没可能,吹的过了。
三石老范
别说国企,就是私营企业,做大到一定程度,也会有特别多的管理部门,很多岗位都不是必须的,有都是“必须的”,那些说裁了的人都没做过企业,也都不是老板,没有一个人,一笔工资是白白付出的,只不过没必要告诉你原因而已
用户33xxx75 回复 01-20 03:51
说的那么高端,不就是利益链嘛
神经蛙 回复 01-20 06:44
你没在现在的国企待过吧
方天画戟
我想肯定是:原来都是本单位老师傅修理,后来说没有资质,业务转给有资质的彼此陌生的外来队伍来做,结果——哄隆隆,上天了!
不坏就好 回复 01-20 05:35
5人组资质
mrgege
降本增效换个说法,就是少出钱多干活。说出这种话的都不是好东西
用户11xxx08
十人干活,十人管理,你容易裁谁?
you can you up 回复 01-20 08:05
裁员工啊
用户12xxx20
有技术敢顶撞当然不喜欢了,现在都是一帮太监围着感觉很好的霸道总裁
用户11xxx08
五人干活,十人管理,你裁谁阻力小?
307狮
人浮于事在国企是通病
tinghaobe
打着一岗多能的旗号,让工人一人多岗
用户11xxx55
降本增效,不符合科学。增效要么更换更先进的生产线。要么增加人手。 降本,不是指减少用工数量,而是降低产能消耗。
雷云 回复 01-20 12:12
确实,其实人员工资是大多数行业里面最少的成本费用(材料、设备、公关费………)
逝水镜年华 回复 01-20 13:21
本来就是个伪命题,真正的降本增效是通过优化工艺,可多数的降本增效就是裁员降工资
一页
原来都是一个尿性,以一敌百
大盗贼
锅企通病,game规则不改,再怎么调没得用。看下spaceX的员工平均年龄不到30,不按资历按能力,万吧人干了上百万人干不出的活。
用户11xxx08
五人干活,十人管理,你能裁谁?
用户18xxx54
减几个办公室的,什么效益都出来了,偏要减马腿。
北方的狼
我们老板大会小会常说的一句经典台词:降本增效就是要把干毛巾拧出水来![捂脸哭]哈哈哈!
常回家看看回家看看 回复 01-20 01:49
擦车大哥语录:时间如海绵,挤一挤,再挤一挤。
PaperCut
某铝厂,美曰智能化,结果干活的人被裁了不少。车间闲转的比以前更多,5个人干活,十几个所谓的管理人员闲转!
清风
分钱,没有一线员工的份。裁员,名额全给一线员工![抠鼻][抠鼻][抠鼻]
昊憨
一大堆用不着的人留着,需要真正的干活的倒是不够用!
碧野
你想想开会全是女同事,那画风多好
用户10xxx49
分钱永远没有干活的份,裁员就裁干活的,这样的单位能好?
游天涯
有的企业给工人涨几百块钱工资,让工人干两个人或者三个人的活。这就是掩耳盗铃,明明知道不可能做到就算能做到也做不好。人的精力是有限的,时间是有限的,不是给钱就能让人不睡觉,不是有钱就能把一天买成48小时
用户13xxx64
不裁老实做事的裁谁?做最多不拍照或忘记拍照的被叼得飞起,做报表做文档的比干活的多。
大肚能容两打酒
不得不说资本外企与国内封建企业的管理制度越来越直观了
抬杠涨知识
PPT可以给你一套完整的流程,至于是谁去执行管他去呢……
用户10xxx73
承包式经营是农村承包式的翻版,是小农经济的缩影,一包就灵是落后的经营模式!
Panda
正常吧,裁员都是裁干活呢,不干活的基本都有关系你能裁的了?
奔腾年代
我们单位现在也是这个做法,不过是减人增效,人减少了活变多了工资跟以前一样有时候还降低了,就这领导还说要珍惜工作机会多干点,现在材料也是能省则省,现在冬天暖气也是主要供应领导大办公楼,别的地方尽量关了,说谁要觉得冷烧锅炉的钱你掏了给你上暖气。
用户10xxx34
大企业都是,评审方案一堆人瞎逼逼,干活的一两个人
国国
想起我们厂里,一次普通的检修作业,2个干活的工人,配了5个监管的,1个设备口1个生产口的是管业务必须管安全,1个安全口的是安全监管一切,1个本工段领导负属地管理责任,最后还有1名厂级领导怕这些人没来监管专门来检查。2人干活5人监控笑死了。
绵羊
办公室有伤亡吗?
陈醉
房地产真不能倒,
不要和狗争论 回复 01-20 13:56
什么都不能倒[并不简单]
用户58xxx76
你怎知道的,有证据吗,没有造谣想吃牢饭了吗
老汉
所谓降本增效,就是企业破产前的最后挣扎。产品有竞争力,技术先进,根本不需要出这些幺蛾子。降本增效,就是没能力还想讨好攀爬的中层干部,拿一线员工的利益和公司根基换自己的绩效。
用户18xxx88
包钢,哈哈…包钢!
用户15xxx48 回复 01-20 08:51
你是想说又是内蒙吗[doge]
用户15xxx97
什么都不知道就开始造谣了
壬洋之水
关键是降下来本,去了哪里?
华夏人
应该裁掉的是办公室人员,
用户18xxx94
最后把烧锅炉的裁掉了
擦滴
技术工都没了,你要管理人员干什么?
初心不变
原本两个领导干的活,分成10个领导干,还说忙。真正干活的还是工资低的派遣工外包工,怎么搞?
用户10xxx71
按现在精细化管理,非生产一线的人员少了
深渊
既然是服务外包,你就别指望工匠精神。
用户10xxx41
外包,全是收入最低、劳动强度最大的一线
用户11xxx41
船员减员也一样,海事也是一个鸟样
用户10xxx45
400个人的集团,座办公室的就有200个[大哭]
鱼满舱
十个管理者一致决定:两个干活的中裁一个!
一棵树
一个干活的,十个聊天的,裁掉那一个干活的
胜利的天空
为什么中国的企业大部分都在学华为,但是却学不了华为的东西,先不说华为的工资,华为。淘汰的是管理层不合格的员工,他不是淘汰第1线的工作人员。淘汰10个第1线的工作人员,抵不上淘汰一个管理岗人员来的更有效。但是回到现实中来,国有企业能做上管理岗能,都是有关系的呀,所以说只能去裁掉生产线的工人,因为这个企业发展的好坏,至少只要有人际关系,他就好死赖活的在这个领导岗上。
共和新军
裁的是管理层
年少轻狂
无节制的降本,干脆一个工人也别要得了。
用户10xxx67
昨收2.37今天还是2.37,就是出事的时候竞价跌停
诺诺诺诺言丶
说的好听 一个男人有了家庭 除了拼命养家 还能干啥 你当他们是不惜命吗
不要和狗争论 回复 01-21 10:15
如果你呆过制造业就是知道,有的是管理人员不管,有的是老板不愿意投入安全,但也有很多人工人因为无知或者无畏把安全不当回事,最简单的高空作业带安全帽安全绳都不愿意戴
冰城黑蝶
简单的事情复杂化
用户10xxx43
国企养闲人也是社会责任[微笑]
小马
说白一点就就是压榨员工了
用户10xxx94
反应作为基层的技术人员,你扣我绩效,就别想降低成本,能修的就换,爱谁谁。天天说话不腰疼,只会用嘴的领导。看着就烦
用户49xxx05
一线人越减越少,办公室人员越减越多。工资口又是倾斜办公室。减了个寂寞。一线苦的受不了,可为了那几文窝囊费,也只敢说这种减法早晚会出事,可悲的是出了事受伤的还是工人。
用户98xxx89
XSD
大海里的水
有技术有能力的人不听话,不合群。所以裁员只留下听话无能的人。
用户10xxx46
渎职罪
图们江
降本增效的前提是在质量安全两大基石保障的前提下开展
用户10xxx11
哪里都一样,降本只降工人
谷风长道
降本增效的本意是裁撤那些不做事、效率低下的,实际执行的时候往往要需要裁撤的反而是关系最硬的,管理层为了完成指标就只能开盲盒了,真正做实事大多不会吆喝,会做人的更容易上位,这就容易裁到大动脉
用户83xxx16
[静静吃瓜]小骗知道爆炸原因了?官方都还没发布吧,你这是谣言祸乱吧
云动
一个总监,一个高级经理,一个经理,一个副理,一个高级主管,一个主管,然后一个员工[哭笑不得]!去掉一个副理和一个主管,真看过这样的的部门
用户10xxx56
2026年是中国真正的“双碳元年”,股市历来有炒新的传统,蒙草生态(300355)等碳汇、碳中和股票,将会成为新的热点。
风火轮
所有公司肯定都裁能力强的,因为工龄长、工资高
北辰
亏本也不亏自己钱,降本增效的好经就被歪嘴和尚念歪了
dlchi666
有关系就不在一线干活了,裁肯定是裁没关系的
人间正道
现在的企业不都是这样吗?尤其是我所熟悉的钢铁企业。
穷则兼济天下
不出事是因为有人天天心里想着,眼睛盯着,结果被认为这些人没事干,要给他们找些事,或者优化掉,结果就是不再有人天天盯着。
用户10xxx39
不干哪来钱养家糊口。别说这种大企业了,现在啥企业不都是这样吗。会干的不如会说的
嘟嘟
这个文章写的很真实。
羊驼驼
都这样,有一阵我们单位采购,只买便宜的,不管参数指标
骑着暴龙赶兔子
降本增效就好比原来我给你十块钱让你买十块钱的东西,现在变成了我给你五块钱但是我要你买二十块钱的东西
hkdin卧
应对安全生产监督管理重视了
LL
统一全国最低工资!失业金!失业即可领取!养老医疗保险公积金缴费比例!严惩违法加班!不在工农中建存款!不买保险!把北上广深的房子卖几百万!回老家!为了自己请大家转发!
用户10xxx18
学校就是-半上课
一缕阳光
现在企业都这样,会干的不如有人的。有人的逗不用干活全程管理
神话
外行领导内行,迟早出事
今天饿着吧
以前工作的部门,80多人十个处级干部,还有一堆主管。现在部门70多人6个处长,年底债效是员工的5一10倍。
蓝色小药丸
我们单位为了降本增效把门卫都裁了[哭笑不得]
梁溪风雅
奔驰公司裁员先从中层开始
用户10xxx12
主要是PPT没做好所以出问题了
勇敢的心
说的不清不楚的,能不能唠点干货?
无聊的人
管理人员比干活的多多了,
用户11xxx19
这不是说延长石油呢么
Hyundai-mistra
我单位人事总监,安排了他之前好多同事进来,都安个经理职位,每人拿10000一个月双休,其实屁本事没有,说白了就是来混钱的,老板是78岁的老太太,被成功洗脑了
Chen
四级单位,办公室一个月 100 多万工资,一线班组 60 多万。
Amn
一人拉车,一车人挥鞭子
路过没人
他们听不见看不见
难念的经
化工行业就是看命的,
用户10xxx21
都是资本家,你还指望他们关注工人。
侠客
私企也是这个吊样,我一个干活。两个人负责人管理着我,每天就坐着看我干活无语死了。
谷风长道
降本增效的本意是裁撤那些不做事、效率低下的,实际执行的时候往往要需要裁撤的反而是关系最硬的,管理层为了完成指标就只能开盲盒了,真正做实事的反而不会吆喝,会做人的更容易上位,这就容易裁到大动脉