作为一个至少谈了七八十例裁员的hr，跟大家说个裁员的实在话：如果公司拿n+1的条件和你谈，那真的说明公司是想和你“体面分手的”。换句话说，一般公司裁员能接受的心理底线，也就是n+1的标准... 但是出于人性考虑，在谈的时候一般会从“大感情牌”下手：先肯定个人“你的能力没问题，这次人员调整主要是因为公司的问题，我们也不想，可是没办法”；再聊公司现状“你看公司现在确实业绩不好，这个也知道，工资都快发不下去了，耗下去也没有意义...” 当员工放下对我们的敌对之后，再拿n进行试探：公司能给的赔偿是n，毕竟大家一起共事这么多年，都是有感情的.... 这个时候如果员工同意，那就n收场；如果员工犹豫，那就表示可以争取n+1，这个也是公司能接受的底线了；如果员工还是不同意，坚持要2n的话，那我们也没法和公司交差，没法交差的事，自然没法同意不是... 但是打官司第一要耗时费力，还要搭情绪和感情，更主要的是最后能盼2n的真的屈指可数... 所以我觉得大家可以以n+1作为参考线，自己算一笔账，如果大差不差的话，能接就接了吧~
彭学慧forward
这是公司HR干的事么，怎么不降一半工资，调门卫岗，到储物间办公，老板能留你继续做HR么？
人皇邑 回复 01-26 19:54
打基本工资，绩效0。把公积金停了。五险一金按基本工资缴纳。到手只要不低于当地最低工资标准就行。熬他个一年如果他还不走，就可以按这个基本工资实行n了。
精壮的大蛤蟆 回复 人皇邑 01-27 10:43
降工资不能降低到低于合同签订的基本工资的，当然现在很多企业都是签底薪+绩效，其中底薪一般都是贴着当地最低工资的。
春风又绿江南岸
法律规定n+1就可以直接解除吧，和同不同意没关系