超出正常生理需求！江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！ 这老板是彻底忍不了了！眼看着月薪一万请来的巡检员，天天泡在厕所里不出来，公司直接一纸解雇通知甩过去。结果法官调出监控一看，当场傻眼：这哥们单次上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，一天最多在厕所待了6小时21分！ 表面上看这是一起普通的劳资纠纷，究其内里，简直是一场教科书级别的“带薪摸鱼”翻车现场。他的岗位是厂区巡检，活儿那是相当轻松：只要按时在厂房溜达一圈，检查检查设备状况，再填填日志就行。不仅月薪高达一万，还签了让人羡慕的无固定期限合同。 入职初期，王某确实表现得兢兢业业，哪怕是消防栓螺丝松动这种小细节都逃不过他的眼睛。然而半年过去，他却发掘出了一个新的“避风港”——公司的厕所。 记得第一次躲进去刷短视频时，他还小心翼翼地定了个25分钟的闹钟。结果出来时恰逢主管路过却没被发现，这番“虚惊”不仅没让他收手，反而让他彻底尝到了甜头，从此一发不可收拾。 他的胆子越来越大，上午和下午各“占坑”两小时逐渐变成了日常操作。监控记录显示，在2023年2月的一天，他从上午9点03分就钻进了厕所，直到中午12点08分才扶着墙挪出来，中间除了出来接了趟水，全程都在里面“闭关”。 更令人咋舌的是3月15日这天，监控数据无情地揭露了真相：他当天在厕所累计滞留了6小时21分钟。按每天8小时工作制计算，他竟然有75%的时间是在蹲坑中度过的！每当同事找他交接工作，听到的回复就像复读机一样永远是那一句话："在厕所呢。" 车间主任老李实在看不下去了："开始以为是肠胃病，后来发现他出来时精神抖擞，手机屏幕还亮着游戏界面。"面对如此行径，公司高层终于无法再坐视不管。2023年4月，人力资源部开展了一项工作，从相关存储设备中调取了过往半年的监控视频，以期从中获取所需的信息。 人事经理指着屏幕苦笑："这哪是上厕所？简直在里面安了家。"依照公司规章，擅自离岗超过2小时即视为旷工半天，一个月内累计旷工3天便可解除合同。到了5月份，一纸解除劳动合同通知书送到了王某手中，辞退理由写得清清楚楚："累计旷工12天。" 在他看来，拿着一万月薪本就应该享受轻松自由的工作氛围，况且自己也从未耽误过什么紧急事务的处理。双方协商全面破裂，王某旋即申请劳动仲裁。其索赔要求颇为离谱，竟向公司狮子大开口，索要高达20万元的赔偿款。 当仲裁员要求其出示医院开具的“特殊疾病证明”时，他瞬间如遭雷击，双唇紧闭，往日的伶牙俐齿消失殆尽，竟一时语塞，无言以对。法院经过审理最终认定：虽然劳动者享有生理需求保障权，但行使这项权利必须在合理的范畴之内。王某的所作所为明显超标，已然构成了擅自离岗。 时间来到2024年初夏，二审结果出炉，维持原判。当那份败诉的判决书交到他手中时，距离他被公司解雇已经过去了整整一年。那个曾经让他引以为傲的"铁饭碗"，就这样碎在了日均6小时的"厕所时光"里。说到底，高薪从来不是你可以肆意摸鱼的护身符。 有网友评论一针见血："公司请你来是干活的，不是请你当厕所VIP的。" 主要信源：（陕西省潼关县人民法院——江苏一月薪万元员工“带薪如厕”被辞后起诉公司-陕西省潼关县人民...）
