猝死程序员公司内部会议记录曝光猝死程序员公司赔付家属39万伟大的企业，首先得是“人”的企业。视源股份们可能会委屈：我们合法经营，明码标价，自愿加班，何错之有？是的，一切都合规。在现行的《工伤保险条例》里，“居家办公期间猝死”仍处于灰色地带，劳动监察对“隐形加班”几乎无能为力。人社局的工作人员私下坦言，这样的案件“其实有很多”。当一个系统的“合法”与“人道”彻底背离时，我们要修改的不是个案，而是系统本身。伟大的企业是什么样子的？它不是用“抗压能力强”做招聘暗语的捕兽夹，不是将“弹性工作”异化为“随时工作”的语言魔术，更不是在员工死后8小时还在发工作指令的僵尸系统。伟大的企业，首先承认员工是人，不是“人效”。它明白：可持续的创新，来自充分休息后的大脑，而不是熬夜后充血的眼球。真正的效率，是单位时间内的深度工作，而不是工位上的时长表演。健康的企业文化，是下班后敢于关闭工作群的心理安全，而不是24小时在线的数字枷锁。当某些外企将“双休落实率”纳入管理者考核，我们看到的不是效率的损失，而是文明的刻度。保护员工下班后的时间，不是福利，是企业对自身长远利益的理性投资——因为透支的生命，最终都会以创造力枯竭、人才流失、社会声誉破产的方式，连本带利地讨回来。高广辉的悲剧，最荒诞的注脚在于：他猝死后，那个月薪3000底薪却要干7人活的岗位，瞬间有无数简历涌入争抢。这才是最深的寒意。系统不害怕个体的崩坏，因为后备军源源不断。“你不干，有的是人干”，这句话之所以成为最恶毒的职场PUA，正是因为它道破了劳动力市场结构性过剩的残酷真相。猝死程序员赔39万妻子只拿4到6万程序员猝死涉事公司当被调查程序员猝死抢救时曾被拉工作群程序员猝死当天5次访问公司oa系统程序员猝死公司立马删除工作号程序员猝死工伤认定60天内出结果
