在公务员考试的过程中，一种名为“围岗”的战术暗地滋生。考生盗用数千套他人身份信息

在公务员考试的过程中，一种名为“围岗”的战术暗地滋生。考生盗用数千套他人身份信息，在目标岗位上虚假报名数百次，只为制造人头攒动的假象，吓退潜在的竞争者。这不再是一场仅凭学识与努力的公平竞技，而演变为一片被精心布置的数字迷魂阵。在这片战场上，诚信被轻易典当，规则被视作可钻的缝隙，可这条“上岸”捷径，实则通向一片危险的流沙，被围困的是所有考生，包括操作者自己。 “围岗”战术的本质，是一场对公平根基的恶性腐蚀。它如同在人才选拔的清泉源头投毒，其危害层层递进，触目惊心。最直接的，是践踏了考试公平，让寒窗苦读者的汗水付诸东流，使公共职位面临流向投机取巧者的风险。它甚至将会蛀空公职人员队伍“德才兼备，以德为先”的诚信地基。试问，在职业生涯入口处便选择欺诈的人，如何能指望其在手握权力时廉洁奉公？今日可盗用信息“围岗”，明日便可能为利益徇私舞弊。这种行为将人才的筛选机制异化为一场黑暗的博弈。这不仅是个人道德的失守，更是对整个社会“努力面前机会均等”共识的公开挑衅，最终消解公众对制度的信任。 这股歪风得以滋长，源于多重土壤的板结。表面看，是技术防线出现了裂缝，传统静态的身份核验手段，难以招架信息盗用、批量操作的黑色产业链。当一份工作的稳定性被奉为圭臬，当“上岸”被描绘成人生的唯一救赎，激烈的竞争便催生了畸形的生存策略。数据显示，国考平均竞争比已高达98比1，热门岗位甚至超过7000比1。在如此白热化的压力下，部分人内心的道德律令让位于对结果的狂热追求，将国家选拔人才的庄严考场，错认成可以不择手段的黑暗森林。 根治此疾，需施以“技术”与“人心”并举的复合疗法。技术层面，必须用更坚固的盾牌抵御不断升级的矛。动态人脸识别、实时生物特征核验等智能手段，应成为报名的标配，将异常报名行为拦截于系统之外。制度层面，则需挥舞更具威慑力的惩戒之剑，不仅要取消舞弊者资格，更要追溯整个灰色产业链，让违法者付出沉重代价。然而，最深刻的治理在于疏导社会心态。我们必须反思，为何年轻人的职业路径似乎越走越窄？当全社会的价值评价体系过于单一，当“编制”被镀上神话般的光环，竞争的畸形化便难以避免。因此，构建一个多元、包容、处处有机会的职业生态，让每一个辛勤的劳动者无论在何种岗位都能获得尊严与保障，才是让“围岗”这类怪胎失去生存土壤的长远之道。 “公考围岗”如同一面棱镜，折射出时代机遇的焦虑、价值排序的偏差与公平防线的脆弱。打击具体的舞弊行为固然紧迫，但重建一个无需投机取巧也能梦想成真、崇尚实干而非算计的公平竞争环境，才是我们更应奔赴的远方。守护公考的公平，不仅是守护一场考试的秩序，更是守护社会流动的信仰与国家治理的基石。这条路任重道远，唯有时刻警醒，方能不让功利之沙，掩埋了诚信与公平的璀璨星辰。