“在有限的权利内，无限的为难人！”北京，男子在一养老中心做厨师，一天他突然收到哥哥病危的消息，急忙向经理请15天假，却被拒，男子说：不带薪扣钱也认，结果经理没批，男子等了一天，收到哥哥去世的消息，他等不及又给经理发微信请假，然后直接走了。结果，经理告诉他：辞职信写好，不用来公司了。紧接着，男子被公司开除，男子憋气，直接告上法院，法院做出公正判决。 据九派快讯2月8号报道，当时中午，养老院的厨师乔师傅正颠勺呢，手机在围裙兜里震个不停。擦擦手摸出来一看，是老家亲戚发的消息：“你哥快不行了！” 他心里咯噔一下，蹲在后厨门口给高经理发微信：“我哥快走了，得请15天假。” 发完消息后，他盯着屏幕直搓手，心里直打鼓：“刚入职4个月就请长假，别让领导觉得我不靠谱……” 高经理很快回了消息：“批不了这么久。” 乔师傅急得直转圈，又发一条：“不带薪也行，扣钱我认！”可直到下班，对话框里再没跳出红点。 乔师傅一想起和哥哥曾经的手足情，心里难过的不行，他非常担心，现在哥哥躺床上，他连床边都守不了！ 乔师傅心急如焚，但还得硬着头皮把手头的工作做了，可是，高经理还不给批价，时间越长，他心里越是着急。 第二天晚上，亲戚又发来消息：“你哥走了。” 乔师傅再也没心思工作了，他哆嗦着给高经理发语音：“高经理，我哥走了，本来我想在干一天的，不过，我现在就得走，跟你请个假，明早火车！” 他发完信息蹲在灶台边抹眼泪，一边难过没见到哥哥最后一眼，一边痛苦请个假咋就这么难呢？ 乔师傅这一走，高经理也没有批假，他心里还是忐忑的，在处理哥哥后事的五天后，他又给高经理发了信息，说他已经回北京了，准备第二天上班，现在在路上呢。 乔师傅在火车上翻来覆去睡不着，手机突然震动，是高经理的微信：“下周一找我，辞职信写好，明天不用进公司。” 他盯着屏幕愣了半天哽咽着说不出话来…… 等他回京后的第三天，他就收到了养老院的辞退信，说他没经过同意，没提交相关证明，擅自离岗，因此，将他开除了。 养老院正式发了辞退信，乔师傅气得直拍桌子：“我哥走了，我就请个假，你们不给批，咋就成违法了？” 乔师傅这个气啊，2023年4月份他就揣着厨师证进了一家养老院后厨，工作也兢兢业业，可8月19号哥哥就出事了，他没想到请假如此的难，公司怎么这么不人性化？ 他拿着辞退信去了劳动仲裁，又告到法院，就想要讨个公道。 有人说，按法律，确实不算丧假，不能带薪，但是从道德、人伦的角度，批假是应该的，扣出勤就好了。不批假的不能算人。 不给丧假合理，但当事人请的是事假，这都不批就说不过去了。 还有人说，厨师是技艺之人，到处可显身，挣钱养家糊口。没必要在这家公司干了，老板不懂人情世故，很自私，不关心手下人。给这样的人干活前景不可能好。 站在人情世故的角度看，这公司把路走窄了。咱中国人讲究“死者为大”，亲哥哥走了，那是打断骨头连着筋的至亲，回家送最后一程是天经地义的孝道。 乔师傅一个厨师，入职时间是不长，可人家姿态放得很低——假批不了长的就短点，薪水不要也行。这说明人家心里有工作，是在万般无奈下才求个通融。 结果呢？公司非得拿“丧假只给直系亲属”这种冷冰冰的教条当挡箭牌。 说白了，这种管理逻辑就是把人当成了机器上的零件，只要你这颗螺丝钉没按点转，管你家里是着火还是办丧事，一律按“违规”处理。 这种“没温度”的管理，短时间内可能觉得维护了纪律，实际上寒了员工的心。 谁能保证自己家里不出个急事？以后谁还会把公司当家，真心实意地干活？ 根据《劳动法》第4条及《劳动合同法》相关精神，用人单位制定规章制度应当合法合理。虽然法律对丧假范围的规定多见于直系亲属，但“公序良俗”是民法的基本原则。 哥哥去世属于重大生活变故，乔师傅已提前请假并愿承担不带薪的代价，尽到了告知义务。 公司罔顾人情，将“未获批假”死扣为“擅自离岗”，这种管理权的极端滥用显然缺乏合理性，被判违法解除实属应当。 最终，法院判决：养老中心向乔师傅赔7000余元。 最后想说，规矩是死的，心是活的，没了人心，再严的规矩也带不出好队伍。 你觉得在管理中，规则和人情哪个对留住人才更关键？
