“玩不起别玩！”2月6日报道，广东，一男子参加公司年会，抽中一部9988元的手机，老板郑重给他颁奖，男子高兴的拿回家里，想给妻子一个巨大的惊喜，谁知妻子打开，里面是两块瓷砖，可把男子给气坏了，这是欺骗！他到公司一问，就连老板也不知情！[太阳] 近日，广东珠海某科技公司年会现场，员工江先生从抽奖箱中抽出了特等奖号码。 老板当场宣布奖品是一部价值9988元的最新款苹果手机，并亲手将包装完好的手机盒交到他手中。 江先生捧着奖品回到家，打算给妻子一个惊喜。 结果妻子拆开包装后，两人却发现盒子里装的不是手机，而是两块普通瓷砖、几颗糖果，以及一张明显造假的购物凭证。 事后调查显示，这个恶作剧出自公司策划部门主任之手。 这位主任对外解释称，设计这个环节是想让年会更有趣，江先生得知真相后表示，自己可以放弃这部手机，但要求策划者必须在2月10日全体员工大会上当众道歉。 公司管理层回应称，老板事前并不知情，目前公司已经向江先生补发了一部真正的苹果手机，同时给予涉事主任记过处分，并扣除其三个月的绩效奖金。 这起事件在社交平台引发大量讨论，多位法律从业者指出，企业在年会上当众承诺的奖品构成对员工的契约义务。如果蓄意不履行承诺，可能触犯虚假宣传或欺诈的法律红线。 年会抽奖本应是企业回馈员工辛劳的方式，奖品是否贵重并非核心，关键在于这份心意是否真诚。 当承诺的礼物被暗中替换，即便后来补发真品，那种被戏耍的感觉也难以消除。 这类整蛊行为暴露出策划者对员工感受的忽视，设想一下，江先生在同事们羡慕的目光中捧着奖品离开，回家后却发现被愚弄，这种从云端跌落的心理落差远超一部手机的价值。 管理者可能觉得开个玩笑无伤大雅，却没意识到这种玩笑是在消耗员工对公司的信任，一旦信任出现裂痕，再多的补救措施也只是亡羊补牢。 就像有网友说的：“今年年会你糊弄我，明年工作我糊弄你。” 不过也有人猜测，正常来说老板不会蒙员工的，年会费用是提前审核的，很可能是下面的人掉了包。 还有网友分享：“以前我们单位发生过一模一样的事情，结果中奖人还发了不少红包，后面发现是个模型，中奖人是城投公司领导，尴尬死了。” 那么，想问问各位网友：如果你在年会上遇到这种恶作剧，你会怎么做？
